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- - PAGE 21 - 酒店管理會所 管理体制质检部 一、质检部岗位职责 （一）质检部经理岗位职责： 管辖对象：质检、人力、劳资、医务室 员工饭堂隶属关系：由总经理直接管理 岗位职责： 在常务副总指导下，全面负责质量、人力资源管理及培训工作； 负责制订质检及培训计划并组织实施，包括年度、月度、周度质检及培训计划， 编制部门年度预算； 主持制定部门各项管理制度和工作程序、规范； 负责建立健全及督导落实涉及产品质量的规制及程序； 负责控制、检测工作运作，动态控制质量运作系统,包括组织建立质量监督的组织及标准系统，指导检测质量管理文件、整改质量不合格点、对培训、质检问题的奖罚，负责质量信息的收集及上报； 负责建立并督导酒店培训系统运作； 负责酒店劳力资源计划的招聘、开发及使用； 负责制定激励工资方案； 实施员工的工资福利，编制工资福利预算，控制劳力成本； 督导培训工作，确保员工符合岗位工作的知识及技能要求； 组织、督导部门全体工作人员实施工作计划和日常人事管理； 培训、考核、奖惩下属，调动全体人员的工作积极性，审核部门经理奖惩，组织全酒店范围的各项检查并实施奖惩。根据副总以上指令，出具对中层管理人员的奖惩； 审核部门报表、请示、报告等文稿； 负责与劳动、人事、保险等职能部门协调； 指导医务室的工作，保障员工的福利待遇正常实施，并控制相关成本。 （二）质检/培训主管岗位职责 管辖