员工关系管理_企业规章制度概述_劳动规章制度.pptx

;;案例：规章制度劳动合同，孰高孰低？;谢忠诚是2006年3月15日到公司工作的，和公司签订了劳动合同。在劳动合同中，公司与他约定“公司的中层管理者可以享受每年15天的公司福利年休，如果当年没有休完，可以累积到下一年度使用或者按照员工的日工资给予相应补偿。”按照这样的规定，到离职的时候他一共累积了50天的未休年休，作为补偿，谢忠诚认为公司理应补发他50天的工资。; 用人单位规章制度概述; 劳动规章制度的内容;劳动保护制度;法律链接;;;2018/6/28;法律链接;法律链接;制定主体合法 制定内容合法合理 制定程序合法 ; ;;案例; 用人单位和劳动者双方签订劳动合同确立劳动关系后，双方就存在一定意义上的附属关系，即劳动者需要服从用人单位的指挥、管理与监督，法律法规也赋予企业自主管理、自主经营的权利，只要不违反法律法规限制性规定，劳动者就负有遵章守纪的义务。而劳动规章制度/员工手册等就成为用人单位行使管理权的集中体现。 　　根据《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”。用人单位依法建立的规章制度虽然可以作为劳动合同的附件，但是它并不能变更或者代替劳动合同中双方明确约定的内容。 　《劳动合同法》第三十五条第一款明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。 2006年10月1日1实施的最高院《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持”。 因此，在法律允许的框架内，即使劳动规章制度/员工手册经得职工本人同意，但内容与劳动合同内容不一致时，就应当优先执行劳动合同内容，否则就要承担相关违约责任。 ;