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企事业单位人才策略交流材料 经济社会的快速发展需要大批的人才。 ** 县大力贯彻实施科教兴市 “一号工程”，以“ 4321”工程为抓手，努力做好人才资源的开发工作，为 我县经济社会的全面发展，为把我县建设成为现代化生态型滨海旅游城市提 供人才保障。 20** 年，全县人才总量达到 28000 人，比 ** 年增加 8200 人， 年均增幅 7%以上。回顾近五年来的工作，我们主要抓好了以下三点： 一、加强引导，统筹协调人才工作 一是加强组织领导，切实贯彻“党管人才”原则。成立了由县委、县 政府领导为正副组长，组织、人事、科技等部门领导为成员的县委“党管人 才”领导小组，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其 职、密切配合的人才工作格局。建立了由 17 个单位参加的人才工作例会制 度，明确了各部门工作职责。在对全县人才状况全面调研的基础上，制订了 《20** —XX 年** 县人才发展规划纲要》，进一步加强了对人才资源开发工 作的组织领导。 二是用政策来引导企业重视人才。县里在涉及工业企业的各项双先评 比、每年度实力型潜力型企业评定以及企业技改项目审批中，人才指标作为 一项重要内容，按不同的企业类型制定了详细的评定标准，设置了人才总量 和人才结构二个指标，规定凡达不到要求的，实行一票否决，促使企业重视 人才的引进和培养。为了鼓励用人单位加大人才引入的力度，尽快缓解人才 制约的紧张局面，县委县政府在 ** 年出台了《 ** 县引进人才的若干意见》， 对来 ** 工作的高层次人才给予丰厚的优惠，对来 ** 企业就职的大学毕业生也 给予购房时补助房贴 2 万元，鼓励大学生到工业企业经济主战场工作。同时 采取人才储备政策，每年从前来应聘未落实工作的非 ** 藉高校毕业生中择优 选择 20 名到工业企业工作，县财政发给生活费，以此增进毕业生与用人单 位的了解，增强推荐力度。县政府每年安排 100 万元专项资金用于人才引 第 1 页 共 6 页 进、优惠政策兑现和人才培养。县委决定在 20** 年初出台新的人才政策， 加大财政投入力度。通过政策引导，使一批我县急需的人才安心在 ** 作贡 献。 三是积极创新人才引进载体。充分利用中国开渔节这一盛会，在旅游 经贸招商为主的基础上，逐步打造成 ** 急需人才相聚的节日，通过节庆这一 舞台，做好做活人才引进大文章。大力举办人才引进洽谈专场，每年用于外 出专场招聘费用达到几十万元。有关职能部门摸清我县人才需求状况，掌握 外地人才分布情况，有目标地选择人才专场举办地点，使更多的人才能了解 ** ，愿意来 ** 。 四是加大激励力度。县委县政府奖励有突出贡献的科技人才，形成制 度评选拔尖人才，给予特殊待遇，为他们的工作、生活、科研提供便利和优 惠。逐步形成工资报酬与贡献挂钩的分配激励机制和多元化分配方式，有些 用人单位已实行了协议工资、年薪制，对有突出贡献人员奖励股权、期权 等，向人才倾斜。促进科技成果向现实生产力的转化，鼓励科技人员面向农 村，面向企业，积极探索和开展多种形式的有偿服务，鼓励和支持科技人才 先富起来，让人才以分配收入的形式体会被社会承认的价值，进一步满足其 各种需求，激发其聪明才智再作贡献。 五是完善人才的社会保障机制。政府有关部门加强对民营企业薪酬制 度的指导力度。积极探索社会保险参保行为的个人化运行机制，扩大社会保 险的参保面，保障各类人才权益，解除他们的后顾之忧。对来 ** 事业单位工 作的人员，若不能转入养老保险关系的，视作已付，给予连续计算。 二、认真组织培训，培养大批经济社会发展需要的人才 一是多层次培养开发人才。县委加强对三支队伍人