（绩效管理套表）考核记实簿空表.pdf

（绩效管理套表）考核记实 簿空表 附件 10 ： 公务员(参公)平时考核记实簿 姓名 工作单位 职务 职位名 xx 市人力资源和社会保障局印制 使用说明 壹、该公务员平时考核记实簿供科级及其以下非领导成员公 务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评 鉴、单位和公务员主管部门检查之用。公务员人手壹册。 二、年度、月 “工作计划”由公务员本人提出，主管领 导同意。要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。 三、工作记实是公务员平时考核的壹项重要内容。公务 员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。 四、考核标准：平时考核的基础分为 80 分，根据相关加 分和减分事项计算考核得分。考核得分 90 分之上的为优秀等 次，70 分至 89 分为良好等次，60 分至 69 分为壹般等次，59 分及以下为较差等次。 （壹）加分事项 1 、勇于探索，改革创新，其工作做法、经验得到上级部 门表扬、推广的，或得到奖励的加5-10 分。 2 、认真履行职责，工作积极肯干，任劳任怨，完成任务 良好，工作业绩突出的加5-10 分。 3 、在绩效考评或岗位风险防控中被评为优秀等次的加 5-10 分。 4 、积极采取防控措施，及时发现且制止突发事件等重大 事故的加 10 分。 5 、有其他突出表现和成绩的，经领导小组或考核小组认 定，酌情加 5-10 分。 （二）减分事项 1 、听信、传播政治谣言的扣5 分，发表有悖于公务员行 为准则之言论造成壹定危害的扣 5-11 分。 2 、不参加集中学习、会议和集体活动、不按规定完成 学习任务的每次扣 2 分。 3 、不遵守社会公德、职业道德行为的扣5 分，给单位 造成严重负面影响的扣 6-11 分。 4 、无正当理由迟到、早退每次扣4 分，工作时间擅自离 岗的每次扣4 分，无故不上班的每天扣 6 分。 5 、工作中，无正当理由不服从组织安排的扣5 分，贻误 工作的扣 6-11 分。 6 、工作责任心不强，工作作风差，办事推诿扯皮，工作 时间上网炒股、聊天、打游戏的扣 5-11 分，经批评教育仍不 改正的扣 12-21 分。 7 、工作效率低，在规定时间内没有完成工作任务或违反 工作程序及工作承诺时限的扣 5-11 分，造成较严重后果的扣 12-21 分。 8 、违反机关管理行为规定的每次扣3 分。 9 、未制定个人月工作计划的扣2 分，未按规定认真填写 工作日志的扣 2 分。 10 、违反国家机关禁令的，直接评定为“较差”等次。 11 、有其他应当减分情形的，经领导小组或考核小组认 定，酌减 5-10 分。 2016 年度工作计划 序号 工作任务 完成时限 完成标准、要求 1 2 3 4 主管领导意见 签名 年月日 第 1 月工作计划、工作任务完成情况 序号 工作计划 工作任务 完成时限 完成情况 1 2 3 4 5 6 7 8 9