电力公司员工奖惩办法正式版.docx

管理规范系列 | Specification Template 编号：SMP-WJ01-13 页码PAGE 电力公司员工奖惩办法正式版 电力公司员工奖惩办法正式版 Different positions have their own specific rules of doing things, in order to make the work achieve the expected goal according to the plan and requirements. 电力公司员工奖惩办法正式版 下载提示：此管理规范资料适用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 　　电力公司员工奖惩办法　　第一篇 总则　　第一章 目的、原则和适用范围　　第一条 为加强公司内部管理、满足生产、经济工作需要，建立制度完善、程序规范、正面激励与惩处教育相结合的员工奖惩体系，维护企业利益，保障员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》等有关法律、法规和国家电网公司相关规定，结合公司实际，制定本办法。　　第二条 员工奖惩遵循的原则　　（一）公开、公平、公正； （二）实事求是、依法依规；　　（三）精神鼓励与物质奖励相结合；（四）惩前毖后、治病救人。　　第三条 本办法适用于公司系统所有员工。其他用工主体可参照制定相应办法，报公司备案。　　第四条 本办法中所称“厂局级单位”系指公司所属各单位，包括各市（州）电业局、水电厂、中心机构、施工修造企业等，所称“车间级单位”系指厂局级单位所属的二级机构，包括各县局、城区局、专业所、分厂（公司）、车间、部门科室等。　　第二章 奖励　　第五条 员工勤奋敬业、表现优秀、贡献突出的，给予奖励。　　第六条 对员工的奖励分为：通报表扬、记功、记大功、晋级、通令嘉奖，授予能手（标兵）、先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号及物质奖励。　　第七条 员工有下列表现之一的，根据业绩、贡献大小分别给予通报表扬、记功、记大功、晋级、通令嘉奖或授予荣誉称号。　　（一）在电力生产过程中，及时发现问题，采取有效措施，防止事故发生或减小事故影响，最大程度保证人身安全和电网、设备安全，使国家、企业利益免受重大损失的；　　（二）及时揭发和制止违章违纪行为，维护正常的生产经营秩序，做出突出成绩的；　　（三）改善企业经营管理，为企业增收节支，争取和维护企业权益，做出重大贡献的；　　（四）在安全生产、科研、工艺设计、改善劳动条件等方面有发明创造、技术改进、合理化建议，取得重大成果的；　　（五）在思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设等方面做出较大贡献的；　　（六）见义勇为，制止不法行为，维护社会治安，为保护人民生命、财产做出较大贡献的；　　（七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的；　　（八）其他应当给予奖励的。　　第八条 对于忠诚企业、爱岗敬业、品德优良、业绩突出的员工，经过一定程序评选，可以授予能手（标兵）、先进生产（工作）者、劳动模范称号。能手（标兵）每两年评选一次，先进生产（工作）者、劳动模范每年评选一次。　　第九条 给予员工以上奖励的同时，可给予物质奖励。　　第十条 获得厂局级单位及上级别奖励的，应记人本人档案。　　第三章 惩处　　第十一条 员工违反国家法律法规和企业规章制度，依照规定给予惩处。　　第十二条 惩处的方式和种类　　（一）行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；　　（二）行政处理：通报批评、调离工作岗位、内部下岗、免职、解除劳动合同；　　（三）经济处罚：罚款、降薪、待岗工资、发放生活费、停薪。　　员工犯有错误但不足以给予以上惩处的，可对其进行批评教育、责令作出书面检查、实行试勉谈话等处理。　　第十三条 给予员工行政处分或行政处理的同时，应给予一定的经济处罚，罚款从工资中扣发。其对应关系如下表。　　惩处方式惩处种类对应给予的经济处理　　行政处理1通报批评罚款200元至500元　　2调离工作岗位降薪（按新岗位确定）　　3内部下岗待岗工资（一岗工资）　　4免职降薪（按岗位确定）　　5解除劳动合同停薪（停止一切待遇）　　行政处分1警告罚款500元至1000元　　2记过罚款1000元至20xx元　　3记大过罚款3000元至5000元　　4降级降薪（按新岗位确定）　　5撤职降薪（按新岗位确定）　　6留用察看发放生活费（当地标准）　　7开除停薪（停止一切