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管理规范系列 | Specification Template 编号：SMP-WJ01-21 页码PAGE 网络科技股份公司招聘录用管理办法正式版 网络科技股份公司招聘录用管理办法正式版 Different positions have their own specific rules of doing things, in order to make the work achieve the expected goal according to the plan and requirements. 网络科技股份公司招聘录用管理办法正式版 下载提示：此管理规范资料适用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 　　第一部分　　人力资源管理篇　　XX网络科技股份有限公司招聘录用管理办法　　第一章 总 则　　第一条 目的　　为规范员工招聘录用工作，及时、有效地满足陕西XX网络科技股份有限公司(简称XX科技)持续发展对高素质人才的需求，特制定本办法。　　第二条 适用范围　　本办法适用于公司全体人员。　　第三条 用工形式　　本办法中的用工形式均指合同聘用制用工，其他特殊用工形式不在本办法适用范围内。　　第二章 招聘原则与标准　　第四条 招聘原则　　(一)支持XX科技发展战略，符合公司人力资源规划;　　(二)注重专业水平、发展潜力、综合素质和企业文化认同度的综合考察;　　(三)严格把关，确保人员素质符合岗位任职资格要求;　　(四)缺岗人员原则上从公司内部优先予以调配或从公司储备人员中进行选拔，若无条件符合人员，面向社会公开招聘，择优录用。　　第五条 社会人才录用基本条件　　(一)政治立场坚定、拥护党的各项路线、方针、政策;　　(二)品貌端正，身体健康，具备良好的职业操守，无“开除”、“劝其离职”等不良记录及无犯罪记录;　　(三)同意遵守公司各项规章制度，认同并接受企业文化;　　(四)应具有全日制统招大学本科以上学历，第一学历为全日制统招大学本科;　　(五)对于不符合以上条件，确因特殊需要或特别优秀人才(特指有丰富行业背景、资源或具有中高级职称、职业资格等特殊人才)，由经总经理/副总经理进行特别审批后方可录用。　　第六条 校园人才录用基本条件　　(一)政治合格、思想坚定，在校期间表现良好且没有不良嗜好;　　(二)985、211院校及普通院校重点专业的优秀本科毕业生优先考虑;　　(三)在校期间成绩优秀，专业排名在30%以内，主要课程无补考、缺考记录;　　(四)海外留学毕业生原则上应获得一流学校或一流专业硕士毕业素质，并取得国家教育部认可学历，且毕业学校需为世界排名前200名高校;　　(五)有社会实践经历，参加国家级项目研究者优先。　　第七条 具有下列情况的人员不得招录或暂缓招录：　　(一)与原单位尚未解除劳动关系，或与原单位存在经济或其他纠纷尚未完全解决的人员;　　(二)患有严重疾病、传染性疾病的人员以及其他身体状况不能适应岗位需要的人员;　　(三)正在接受纪检委、公检法等有关部门审查的人员;　　(四)校园人才未取得毕业证书或相应学位的人员;　　(五)其他不适宜到XX科技工作的人员。　　第八条 XX科技执行亲属回避制度。　　与XX科技人员具有夫妻关系、直系血亲关系的，不得同时在公司工作。　　应聘人员在填写《应聘报名表》(附件2)时，应如实注明公司内是否有亲属及其情况。对拟录用的人员，应当按亲属回避规定严格审查把关。　　第三章 招聘录用管理权限划分　　第九条 行政人力资源中心与用人部门的职责与权限：　　(一) 行政人力资源中心　　1.审核各部门人员需求(见附件1 《用人需求申请表》)。　　2.收集材料，进行初选。　　3.组织实施测试和面试，并提出用人建议。　　4.拟定审批材料，上报XX科技领导审批。　　5.在招聘过程中为用人部门提供人力资源支持。　　(二) 用人部门　　1.提交人员需求情况(见附件1《用人需求申请表》)。　　2.向行政人力资源中心推荐合适人选。　　3.会同行政人力资源中心进行面试，评估应聘者专业素质和专业技能，提出用人建议。　　(三) XX科技总经理　　总经理对所有人事审批，并对所有招聘、入职、人事异动做最终决策。　　第四章 招聘录用程序　　第十条 招聘录用的一般流程：　　(一)确定人员需求　　1.用人部门每季度末提交下季度用人需求(见附件1《用人需求申请表》);　　2.