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个人推行岗位职责 【篇一：推行岗位职责 落实岗位责任】 推行岗位职责 落实岗位责任 ――――三分能力，七分责任 优异职员最需要工作理念 引用英国社会学家戴维斯一句名言： 放弃了自己对社会责任，就意味着放弃了本身在这个社会中愈加好生存机会。 我把它改为：放弃了自己对企业责任，就意味着放弃了本身在这个企业中愈加好生存机会。我们对社会责任感是基于对企业责任感，因为在一家企业里工作没有责任感，何来谈对社会？ 这种人生哲理在工作上一样表现，人一生全部是在不一样岗位上工作，不管是过去、现在和未来，我们全部是经过工作来养活自己和家人，全部是经过工作来换取更大成就和更优质生活。所以我们全部要问一下自己在以前工作过和现在正在工作岗位尽心尽职了没有？是否能问心无愧？是否对得起自己和家人？是否对得起这一份工作？是否对得起这一份薪水？对未来工作岗位我们该怎样尽责？岗位责任对我们每一位工作、生活意味着什么？对我们实现人生价值、成就事业有多关键？ 下面我就自己对工作责任心，岗位责任使命了解和大家共同探讨、共同分享： 一、工作意味着责任 二、不负责任将会付出沉重代价 三、工作底线就在于担负职责 四、责任是一个使命 五、老板需要有责任感职员 六、多一份责任心就多一份竞争力 七、责任表现人格魅力 一、工作意味着责任 从工作意义上来说，是一个自然而然、毋庸置疑使命，它一直伴伴随每一位劳动者劳动生涯。只有那些能够勇于负担责任人，才有机会被给予更多使命，才有资格取得更多荣誉。一个有高度工作责任心人才能胜任一份工作，才能做好一份工作，才能取得愈加高工作岗位和愈加优越薪金待遇。一个缺乏责任感人，或一个遇事推卸责任人，不仅会失去社会对自己基础认可，而且会失去她人对自己信任和尊重，甚至也失去了本身安身立命根本——信誉和尊严。所以一个没有工作责任心人，不仅注定她工作失败，她人生也注定失败。 工作意味着责任，责任意味着在工作上良性互动。当我们对工作负责时，也就是在为自己负责。 所以我们在每一个工作岗位上，就要对这个工作岗位一切负责：我们要对工作内容负责、对工作结果负责、对工作成效负责、对工作安全负责、对工作保密负责，我们要对工 作团体负责、对自己每一位下属组员工作成效和成长负责………….等等一切，只要在岗一天就要对工作一切负责。 【案例】：两个车间主任 在我个人工作经历中也深深体会到不一样责任心管理者管理成效就有很大区分，就在我们企业也有这么例子（在这里不好点名），有这么一个缺乏责任感主任，她在日常工作中总是不能也不会发觉问题存在，只有在等上层领导提出部分问题和意见，才能进行部分没有条理整理，往往做了这头丢了那边。偶然她能发觉部分不合理现象。如人员闲置、秩序混乱等，但却常常忽略它关键性；对属下管理没有持之以恒，率领团体总是不得要领，所以她车间，卫生差，货物堆积混乱，工作人员闲置闲置、偷懒偷懒，工作无精打采，生产出来产品问题一大堆；另一个主任是含有责任心就比较强，她会善于深入工作每一步骤，工作步骤中，她会发觉哪个岗位上人数安排是否合理，并任用不一样性格人在适合岗位，她会经过巡查发觉每个岗位不足之处，立即进行纠正，注意随时随机教育，所以她能把每个人全部能调教得很好，从而车间秩序井然，人人各得其所，且气氛友好，工作效率得到极大提升，生产出来产品从没有出现过严重问题。 这二个主任比较，就说明有没有责任感问题。有责任感，什么事全部会如同自己在做，总能立即发觉问题并纠正问题；没有责任感，哪怕是眼皮底下事，也常会视而不见，又怎么能管好属下这批人呢？ 责任感就是：在这个岗位上，我必需做好，我不能等候，不能观望，我要把这个团体错误认为是我错误进行更正，要把正确方法方法立即导入。 我们全部要记住：“当我们对工作负责时，也就是在为自己负责”。 不管一个人担任何种职务，做什么样工作，她全部对这份工作负有不可推卸责任。这是社会基础规律，也是道德基础要求。 二、不负责任将会付出沉重代价 放弃责任、玩忽职守，便是放弃工作中最宝贵东西。你放弃了，将会为此付出沉重代价， 责任往往和成功如影随形，担负起责任越多，也就离成功越近。反之，不负责任话，就使工作失去了最本质、最关键东西。在工作过程中，不仅自己浑浑噩噩、效率低下、纰漏百出，而且还可能造成更为严重后果，造成很多无辜人受牵连，大家一同品尝苦果。 很多看似不显山露珠工作岗位实际上至关关键，在这么岗位上不能担负起应有责任，就会“牵一发而动全身”，造成严重事故甚至灾难。 现实工作中事故，往往不是因为性质严重错误引发，而恰恰是那些微不足道小事上不负责任直接造成！ 一件简单小事情，也能够充足反应一个人责任心。工作中部分细枝末节，唯有那些心中装着“大责任”职员才能够发觉，才能够重视。 【案例2】不该发生