区住建局机关效能监察绩效考评办法正式版.docxVIP

管理规范系列 | Specification Template 编号：SMP-WJ01-20 页码PAGE 区住建局机关效能监察绩效考评办法正式版 区住建局机关效能监察绩效考评办法正式版 Different positions have their own specific rules of doing things, in order to make the work achieve the expected goal according to the plan and requirements. 区住建局机关效能监察绩效考评办法正式版 下载提示：此管理规范资料适用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 　　区住建局机关效能监察绩效考评办法有关的物业管理文本，区住建局机关效能监察绩效考评办法为深化机关效能监察，正确评价局机关工作人员的德才表现、工作实绩和履行机关效能监察规定的情况，根据《国家公务员暂行条例》及其它有关规定精神，　　区住建局机关效能监察绩效考评办法　　为深化机关效能监察，正确评价局机关工作人员的德才表现、工作实绩和履行机关效能监察规定的情况，根据《国家公务员暂行条例》及其它有关规定精神，结合我局实际，制定本办法。　　一、指导思想　　本实施办法以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“廉洁、勤政、务实、高效”为目标，以提高干部队伍素质为核心，以落实局机关效能监察的各项制度为重点，通过考评，进一步强化机关工作人员的效能意识，促进机关转变作风，增强服务功能，提高工作效率。健全监督制约机制，强化内部管理，从源头上预防和治理腐败，建立一个办事高效，运转协调，行为规范的机关管理体系。　　二、考评范围　　局机关工作人员(包括借调人员和临时聘用人员)　　三、考评内容　　考评内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考评工作实绩，考德放在首位。　　德，指思想素质与道德品质表现，政治态度与理想信念，依法行政，思想作风，工作作风，廉洁自律和社会公德，职业道德。　　能，指业务能力，管理能力，文字能力，创新能力和业务学习情况。　　勤，指工作态度，勤奋敬业表现，出勤情况，吃苦精神，事业心和责任感。　　绩，指工作实绩，工作数量，工作质量，工作效率和贡献。　　四、考评办法　　考评实行百分制，其中德20分，能20分，勤20分，绩20分，廉20分。　　五、考评时间　　绩效考评每年进行一次，年度绩效考评应于次年1月份内结束(与年终考核相结合)。　　六、绩效考评等次分为优秀、称职(合格)、不称职(不合格)三个等次。其标准为：综合分90分以上者为优秀;60-89分为称职(合格);59分以下为不称职(不合格)。　　七、考评结果的应用　　(一)绩效考评结果作为年度考核和年度评优、评先、培训以及推荐调整职务、级别和工资的依据，同时也为即将推行的末位淘汰制提供依据。　　(二)年度考核确定为“优秀”的，一般从年度绩效优秀的人员中产生。　　(三)对于59分以下不称职(不合格)人员，除提出告诫外，还要提出警示要求。年度绩效考评分为不称职(不合格)者，年度考核等次确定为不称职(不合格)。　　八、绩效考评机构　　成立局机关效能监察绩效考评小组，在局党支部领导下，负责机关效能监察年度绩效考评审定工作。　　九、其他事项　　(一)因病、事假或非单位派出、学习等原因累计超过6个月的人员，不进行年度绩效考评。　　(二)新调入的人员和新录用的人员、军队转业干部在岗时间末满6个月者，不进行年度绩效考评，从下一个年度开始考评。　　(三)局机关效能监察绩效考评小组要本着实事求是的精神，对每一位考评对象认真进行评议，要评出等级差次。对绩效考评结果有不同意见的，可向局领导反映或投诉。　　-- end --　　篇2：某局机关绩效考评公众评议整改方案(年度)　　xx市z区住房和城乡建设局　　20**年度机关绩效考评公众评议整改方案　　局属各站所(办)：　　根据z区绩效考评领导小组办公室《关于做好20**年度xx市机关绩效考评社会公众评议涉及我城区意见建议整改落实工作的通知》(良绩办发〔20xx〕6号)要求，为切实做好我局20**年度xx市绩效考评公众评议意见建议整改工作，进一步转变工作作风，提升行政效能和服务水平，结合住建工作实际，特制定本整改方案。　　一、指导思想　　围绕公众评议意见建议及群众关心的热点难点问题， 结合专题教育活动，以服务群众为导向、以群众满意为标准，通过