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管理规范系列 | Specification Template 编号：SMP-WJ01-91 页码PAGE 公司人力资源部副部长职务说明书正式版 公司人力资源部副部长职务说明书正式版 Different positions have their own specific rules of doing things, in order to make the work achieve the expected goal according to the plan and requirements. 公司人力资源部副部长职务说明书正式版 下载提示：此管理规范资料适用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 　　公司副部长职务说明书　　岗位名称 教育培训副部长 岗位编号　　所在部门 人力资源部 岗位定员　　直接上级 人力资源部部长 职系　　直接下级 教育专责、培训专责　　所辖人员 岗位分析日期 2021年10月　　本职：协助部长负责航材院的员工教育培训管理和岗位管理方面的工作　　职责与工作任务：　　职责一 职责表述：负责对全院员工的培训工作的计划和组织开展 工作时间百分比：30%　　工作任务 组织制定并完善院教育培训管理制度　　根据各部门的上报信息，指导下属拟定全院培训工作计划　　审批下属编制的全院培训、教育工作预算　　组织各项培训工作按计划开展　　负责审核上岗证和设备操作合格证的发放及动态管理　　职责二 职责表述：负责研究生、博士后的招生、培养及学位授予等工作 工作时间百分比：25%　　工作任务 参与研究生招生、培养、学位授予及管理中的重要决策　　根据航材院的发展需求制定研究生的招生、培养计划　　规划、协调博士后的招收、培养和管理　　负责航材院学位评定委员会的日常管理工作　　职责三 职责表述：负责继续教育及公派留学的管理 工作时间百分比：20%　　工作任务 规划全院的继续教育(含学历教育)　　审批下属制定的年度继续教育计划　　审批报名参加继续教育的人员名单　　负责公派留学人员的计划、申报、选拔、培训、管理及考核工作　　职责四 职责表述：协助部长建立健全院人力资源管理体系 工作时间百分比：10%　　工作任务 参与制定院人力资源管理战略规划　　协助部长制定人力资源部年度工作计划　　协助部长建立健全院人力资源管理实施细则　　协助部长组织制定《员工手册》　　职责五 职责表述：协助部长负责部门内部的组织管理工作 工作时间百分比：10%　　工作任务 选拔、配备、评价下属人员，协助组织部门内部技能培训　　指导属下员工制定阶段工作计划并督促执行　　负责分管岗位人员工作的分配　　拟定分管工作的费用预算，并在实际工作中协助部长控制相关费用支出　　职责六 职责表述：完成上级交办的其他任务 工作时间百分比：5%　　权力：　　对研究生、博士后招收计划的审核权　　在部长授权下，对权限内培训经费有使用权　　对受训人员的安排有建议权　　对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权　　对所属下级的工作的监督、检查权　　对所属下级的工作争议有裁决权　　对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权　　工作协作关系：　　内部协调关系 航材院各部门及各研究室　　外部协调关系 zh一集团公司人力资源部、部分高校、专业相关的研究院所及有关专业资证的审批核发单位　　任职资格：　　教育水平 大学本科及以上学历　　专业 人力资源管理与航材院业务性质有关专业　　培训经历 人力资源管理培训　　经验 5年以上工作经验，3年以上相关专业工作经验　　知识 精通人力资源管理与开发知识，了解航材院各相关专业知识　　技能技巧 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读、写作、语言表述能力　　其它：　　使用工具设备 一般办公自动化设备　　工作环境 一般办公环境　　工作时间特征 正常工作时间，偶尔需出差　　所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作计划、总结、培训方案、航材院文件　　备注：　　篇2：公司副部长职务说明书　　公司副部长职务说明书　　岗位名称 劳资副部长 岗位编号　　所在部门 人力资源部 岗位定员　　直接上级 人力资源部部长 职系　　直接下级 薪酬专责、再就业管理专责　　所辖人员 岗位分析日期 2021年10月　　本职：协助部长负责航材院劳资管理、绩效考核和再就业管理工作　　职责与工作任务：