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公务员面试评分表 序号： 计划组织 人际交往 自我情绪 求职动机 面试要素 综合分析 言语表达 应变能力 的意识与 与拟任职 举止仪表 与协调 控制 技巧 位的匹配 权重 17 20 14 10 14 10 7 8 分析问题 根据部门 在较强的 理解他人 客观，思 目标预见 人际交往 刺激情境 对问题的 意思，口 路清晰， 未来并做 主动，掌 中，表情 性格特 理解正 齿清晰流 和言语自 解决问题 出计划； 握一定的 征、自我 确，分析 畅，内容 看清冲突 沟通技 然；在受 办法得 穿着打扮 问题透 有条理， 到有意羞 认知、价 当，措施 各方面的 巧，有团 得体；言 富有逻辑 值取向以 彻，谈思 可行，操 关系；做 队意识和 辱的场 行举止符 观察要点 性，他人 合作精 合，能保 及表现的 想谈观点 作得当； 出适当选 合一般礼 有深度并 能理解并 持冷静； 各项能力 遇到危机 择；即使 神；处理 仪；无多 有独到见 具一定说 做出决 问题能够 为了长远 素质等与 状况时， 余动作 解或能自 服力；用 策；调配、原则性与 或更高目 公务员职 情绪平 业相匹配 圆其说 词准确、 稳，沉着 安置人、 灵活性结 标，抑制 恰当、有 合 自己的欲 应变、对 财、物等 分寸 有关资源 望 策稳妥 满分 10 10 10 10 10 10 10 10 要素得分 最终得分