生态农业开发公司人事管理制度正式版.docx

规章制度系列 | Rules Template 编号：SMP-WJ01-88 页码PAGE 生态农业开发公司人事管理制度正式版 生态农业开发公司人事管理制度正式版 In order to maximize the benefits, we should formulate mandatory regulations in the management and guarantee certain rights, so as to give full play to the collective power. 生态农业开发公司人事管理制度正式版 下载提示：此规章制度资料适用于为求得最大效益，在管理实践活动中制定的各种带有强制性义务，并能保障一定权利的各项规定或条例的实施，从而实现充分发挥出来集体的力量并将他们最优化地组织起来。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 　　生态农业开发公司人事管理制度　　一、管理准则　　1、公平：公司奉行效率优先，兼顾公平的原则，为员工的发展提供公平的机会和条件，展开竞争建立促进优秀人才脱颖而出的机制。　　2、公正：公司建立客观公正的绩效考核制度，对员工的成绩和在工作中表现出的能力和潜力进行定期评价。　　3、公开：重要制度的制定，均充分征求意见与协商，提高制度执行上的透明度。　　二、人事权限　　1、公司享有人事单列权。　　2、公司总经理行使员工招聘、调动、辞退最终审批权。　　3、主管领导行使日常人事审核权限。　　4、行政部负责对员工日常人事工作管理，执行总经理批准后的人事决定。　　三、聘用制　　公司对所有员工均采用合同制，对员工有聘用、调动、培训、考核、处分、升职、降职及解除合同的权力。　　四、招聘录用程序　　1、各用人部门提出书面申请，经总经理批复后，交行政部办理招聘事宜。　　2、行政部初步考选，对应聘者的外形、言谈举止、思维等进行面试。　　3、行政部初选合格后，安排应聘者同用人部门经理面谈。　　4、用人部门通过后报总经理审批，批复后转行政部通知应聘者被公司录用。　　五、员工试用　　1、经总经理审批录用的应聘人员，由行政部与被录用人员商定入职日期，试用期工资的起算日期以报到日期为准。　　2、员工试用期原则上为三个月，最长可延长到六个月(均以满月计算)，试用员工在试用期内若有上佳表现可缩短试用期。　　3、新员工报到上班时，先到行政部报到交一寸免冠近照，并由本人填写《新进员工登记表》，必要时必须提供《担保书》，交验身份证及学历等有关证件及复印件，并领取公司《员工管理手册》。　　4、行政部门介绍新员工到所属部门报到，由部门经理安排其工作。　　5、试用期内，员工不享有各种带薪假及各种福利待遇(如保险、奖金)。　　六、员工转正　　1、新员工或晋升/录用为正/副主管的员工，在试用期间自我评价认为工作优秀，并胜任公司工作，达到公司要求者，可以随时提出转正申请，交由部门经理审核，部门经理仔细审核签署意见后，交行政部。　　2、行政部发申请者《员工转正申请表》，申请者认真填写，行政部给予综评后，签署意见。　　3、对通过转正评定的员工，经总经理批准后，行政部给财务部发转正调薪的通知，在转正评定中不合格的员工，将延长试用期或劝告辞职。　　4、转正后员工享有公司有关制度规定的各种带薪假及福利待遇。　　七、培训与发展　　1、公司充分认识到培训是获得目前工作所需的知识和能力的手段，可帮助员工适应环境变化，改进服务质量，提高生产率以保持竞争力。　　2、公司提供平等的晋升机会，行政部每月进行一次绩效考评，量化的评估结果将成为员工发展的主要依据。　　八、员工离职程序　　一、辞职　　员工因故而主动向公司提出解除劳动雇佣关系，应提前三十日内提出，申请人将辞职申请先交部门经理，部门经理通知财务核算该员工与公司的经济往来，核算完毕确认与公司无债权债务签字报总经理审批后，方可办理离职手续。　　二、自动离职　　员工未经申请或申请未获批准而连续三天离开公司或原工作岗位的为自动离职。　　自动离职者应办理离职手续。　　三、辞退　　1、经劳动合同当事人协商一致，由公司提出解除劳动合同，则根据辞退员工的工作年限，每满一年发给一个月的基本工资作为补偿，最多不超过十二个月，不满一年的按实际工作月数的比例补偿。　　2、员工患病或因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的，则根据公司员工的工作年限，每满一年补偿一个月的基本工资作为补偿，最多不超过十二个月，不满一年的按实际工作月数比例补偿。　　3、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜