嘉宝实业股份奖惩条例正式版.docxVIP

管理规范系列 | Specification Template 编号：SMP-WJ01-45 页码PAGE 嘉宝实业股份奖惩条例正式版 嘉宝实业股份奖惩条例正式版 Different positions have their own specific rules of doing things, in order to make the work achieve the expected goal according to the plan and requirements. 嘉宝实业股份奖惩条例正式版 下载提示：此管理规范资料适用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 　　嘉宝实业股份奖惩条例　　第一章?总则　　第1条?公司为加强和规范管理制度，保持良好的工作环境，同时发挥员工的积极性，特根据国家有关劳动法规及公司方针制定本规定。　　第2条?本规定适用于公司录用的所有正式员工及其他员工。　　第二章?奖励规定　　第3条?公司对作出贡献者，依贡献大小给予精神鼓励和物质奖励。　　第4条?奖励分为表扬、记功、记大功、晋级、授予先进称号等。　　第5条?有以下事迹之一者，公司予以表扬：　　1.品行端正，诚实可信，工作认真负责，完成任务成绩优良者;　　2.拾金(物)不昧，事迹突出者;　　3.积极参与公司各种活动，表现优秀者;　　4.发挥模范作用，为公司增添光彩者;　　5.有其他功绩者。　　第6条?有以下事迹之一者，公司予以记功：　　1.对于生产技术或管理制度有积极建议，采纳实施后卓有成效者;　　2.节约物料或利用废料卓有成效者;　　3.遇有灾变勇于保护公司财产者;　　4.检举盗窃案件，维护公司利益者;　　5.有其他类似较大功绩者;　　6.表扬满三次以上，功绩突出者。　　第7条?有以下事迹之一者，公司予以记大功：　　1.遇有重大事故或灾害时奋不顾身，避免公司重大损失者;　　2.保护他人财物、人身安全卓有功绩者;　　3.维护公司利益，避免重大事故发生者;　　4.有重大技术改进或管理制度改善，使公司获重大利益者;　　5.有其他类似功绩者;　　6.记功满三次以上，功绩突出者。　　第8条?有特别重大贡献者，公司给予晋级或授予先进称号：　　1.创造发明，对公司卓有贡献，使成本剧降、利润突增者;　　2.技术改造，简化作业程序、方便操作、极大提升效率、品质者;　　3.积极挖潜，解决公司重大困难、避免公司重大损失卓有成效者;　　4.其他类似重大贡献者。　　第三章?惩罚规定　　第9条?公司对违反《员工守则》或其他管理制度的员工，视其情节轻重给予惩罚。　　第10条?惩罚分为：警告、记过、记大过、降级和开除。　　第11条?有以下情形之一者，公司给予警告：　　1.妨碍保安人员工作，不服检查、询问者;　　2.顶撞管理人员，不服教育者;　　3.违反考勤纪律者;　　4.随地吐痰、乱扔杂物、于禁烟区吸烟者;　　5.上班不穿戴规定劳防用品，或不戴胸卡者;　　6.工作疏忽导致轻微损失者;　　7.一个月内累计迟到、早退7次以上者;　　8.下班后对使用的物料、工具不加整理，或未关闭电源、门窗者;　　9.使用公司电话聊天者;　　10.下班时间逗留公司影响他人工作者。　　第12条?有以下情形之一者，公司给予记过：　　1.无正当理由不执行上级指示或命令者;　　2.因疏忽导致公司设备、物料受损或伤害他人者;　　3.在工作场所喧哗、嬉戏，严重妨碍他人工作者;　　4.工作时间处理私事，或利用公出流连公司外不返者;　　5.工作时间擅自离岗、闲聊，影响工作者;　　6.无正当理由旷工1天以上者;　　7.累计警告三次以上没有改善者。　　第13条?有以下情形之一者，公司给予记大过：　　1.遗失个人保管的工具、钥匙、文档资料，使公司蒙受损失或引起严重后果者;　　2.未经保管人同意，擅自操作车辆、设备、仪器等技术性工具者;　　3.自作主张变更工作方法，使公司蒙受重大损失者;　　4.上级查询工作时，故意隐瞒或谎报，导致严重后果者;　　5.仓库管理人员疏忽发放危险品者;　　6.利用公司物料、设备制造私人物件者;　　7.对同事恶意攻击、诬告，制造事端者;　　8.利用职权打击报复、或有意包庇下属者;　　9.累计记过三次以上、仍无改善者。　　第14条?受记过、记大过以上惩罚者，公司视其情节轻重给予响应的降级惩罚。　　第15条?有以下情形