丽水市人才业绩量化积分暂行办法(初稿).docVIP

PAGE PAGE 1 丽水市人才业绩量化积分暂行办法 （初稿） 第一章 总则 第一条 为科学、客观、公正地评价各类人才，积极探索和建立与我市经济和社会发展相适应的人才评价机制和激励机制，更好地为人才提供全方位的服务，进一步加强人才队伍建设，特制定本办法。 第二条 人才业绩量化积分作为丽水市中高层次人才（含外地引进的人才）享受落户、子女入学、人才公寓分配等优惠政策及今后人才培养、使用的依据。 第三条 人才业绩量化积分的基本原则 （一）科学、合理、客观、公正的原则； （二）促进人才成长的原则； （三）以实绩评价为主兼顾素质评价的原则； （四）分类、量化的原则。 第四条 人才业绩量化积分的基本条件 （一）热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德和敬业精神； （二）身体健康，能全面履行岗位职责； （三）在专业技术、管理及技能等岗位上取得一定业绩，经单位年度考核获合格以上等次。 第五条 人才业绩量化积分申报对象 （一）在企事业单位任职具有大专以上学历或取得中级及以上专业技术资格的专业技术人才； （二）规模以上企业经营管理人才； （三）在企事业单位任职的高级工及以上技能人才； （四）在我市作出突出贡献，经市委人才工作领导小组认定的其它优秀人才。 人才业绩量化积分工作组织机构 第六条 丽水市委人才工作领导小组负责组织、指导、监督人才业绩量化积分管理工作。领导小组下设丽水市人才业绩量化积分管理办公室（以下简称人才积分办），办公室设在丽水市人力资源和社会保障局，其主要职责： （一）审核丽水市本级企事业单位《人才业绩量化积分申报表》； （二）建立人才业绩量化积分信息库； （三）根据业绩量化积分结果，对人才的相关服务工作提出建议，为市委、市政府科学决策提供依据。 第三章 人才业绩量化积分方法及程序 第七条 人才业绩量化积分方法 对人才积分采取业绩量化综合积分的办法进行，将业绩转化为得分，得出实绩总分，以此衡量被评价者。 第八条 人才业绩量化积分程序 人才业绩量化积分分值采取个人自评、用人单位考核，人才积分办审核并出具积分分值表。人才业绩量化积分申报时间由人才积分办确定。 第四章 人才业绩量化积分内容及标准 第九条 人才业绩量化积分结构 人才业绩量化积分采用指标量化与综合评价相结合的考核办法。计分项目由资历分、业绩分及综合评价分三大部分组成。资历分由受教育程度、专业技术能力或管理能力等要素组成；业绩分由积分申报者在我市工作期间获得的各项荣誉和其他成绩组成；综合评价分由所在单位对积分申报者的德、能、勤、绩等方面作出综合评价意见定分。 第十条 人才业绩量化积分项目及内容 （一）资历分 资历分按积分申报者取得的学历、专业技术能力或管理能力分项计算。工作年限按在丽水市服务工作时间计算，学历以所取得的最高学历计分，专业技术能力或管理能力同时符合两项计分标准的只计最高分。 1.受教育程度：博士研究生、硕士研究生要求同时取得学历和学位，以取得学历起计算。（按周年分段计算，下同。） 本项具体计分标准如下： 博士研究生　　　　　　　　　　 　4分/年 硕士研究生　　　　　　　　　　 2分/年 大学本科　　　　　　　　　 1分/年 大专 0.5分/年 2.专业技术能力或管理能力：根据受聘于本市企事业单位的工作年限或在丽投资创业的时间计算。 （1）专业技术人才 本项具体计分标准如下： 正高级专业技术职务资格 6分/年 副高级专业技术职务资格 4分/年 中级专业技术职务资格 2分/年 （2）技能人才 本项具体计分标准如下： 高级技师 4分/年 技师 3分/年 高级工 1分/年 （3）企业经营管理人才 规模以上企业分规模以上工业企业和规模以上商业企业。规模以上工业企业是指年主营业务收入在2000万元及以上的工业企业；规模以上商业企业是指年商品销售额在2000万元及以上的批发业企业（单位）和年商品销售额在500万元及以上的零售业企业（单位）。 本项具体计分标准如下： 董事长（总裁） 4分/年 总经理 3分/年 副总经理 2.5分/年 部门经理 1.5分/年 （二）业绩分 业绩分指积分申报者根据国家有关规定在丽水市