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（员工手册）员工手册（简 略版） 员工手册（简略版） 员工手册 编码 版本 名 1/11 修改状 称 页次 态 NO·1 公司简介 （略） NO·2 员工手册 1 章总则 第壹条为健全管理制度和组织功能，特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政 策制定本手册。 第二条凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。 第三条凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司且签订劳动合同者。 2 章聘用关系 第四条本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。聘用员工 于三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照政府人才引进的有关规定， 为符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。 第五条试用规定： （1）新员工聘用设有3 个月的试用期，销售人员的试用期为 6 个月。 （2）如果员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合录用条件，公司能够于试用 期内终止聘用，或将试用期延长，以作进壹步观察，但延长期最多不超过 3 个月。 （3）于试用期内，员工及公司任何壹方均可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。 公司为试用期员工签订 3~6 个月的试用合同。 第六条有下列情形之壹者，不得聘用为本公司员工： （1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者； （2）被剥夺公民权利者； （3）通缉于案未撤销者； （4）受有期徒刑宣告，尚未结案者； （5）经指定医院体检不合格者； （6）患有精神病或传染病或吸用毒品者； （7）未满16 周岁者； （8）政府法规规定的其他情形者。 第七条应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报 到手续、且应缴验下列证件： （1）本人最近壹寸证件照片四张； （2）本公司指定医院之合格体检表； 关联说明 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 （续） 员工手册 编码 版本 名 2/11 修改状 称 页次 态 （3）学历、职称证件、身份证（正本核对后发仍，复印件留存）； （4）此前服务单位离职证明。 经面试甄选合格之应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公 司聘用，该通知则失其效力。 第八条有下列情形之壹者，本公司能够不经预先通知而终止聘用关系，且不给予当事人 补偿费。 （1）于欺骗公司的情况下和公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者； （2）违反劳动合同或本手册规定，经本公司认定情节重大者； （3）营私舞弊，收受贿赂，严重失职，给公司造成损害者； （4）对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱行为而使之受到伤害者； （5）故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、运营机密者; （6）壹个月内旷工3 日之上，或壹年内累计旷工6 日之上者； （7）被判有期徒刑及之上刑事责任者； （8）本公司制度规定的其他严重违纪而被开除的情形。 第九条有下列情形之壹的，本公司应提前 30 天书面通知当事人终止聘用关系： （1