煤业公司安检员考核办法.docxVIP

--------------------------------------------------------------- 范文最新推荐 ------------------------------------------------------ 煤业公司安检员考核办法 为加强安全管理，转变作风，提高素质，狠抓现场，彻底杜绝“三违” , 消除重大安全事故隐患，根据永龙公司有关要求，结合我矿安全工作实际情况，特制订安检员考核办法。 一、考核管理办法 每月对区域安检员从六个方面进行考核，分别为作风考核、“三违”考核、事故考核、隐患考核、菜单式管理执行考核和其它方面。 每月根据考核结果评选出最优安检员和最差安检员，最优安检员奖励 300 元，最差安检员罚款 300 元。 安检员考核实施优秀激励和末位淘汰制，连续两个月被评为最优 安检员这奖励 500 元，一次以 200 元进行递增； 连续两次被评为最差安检员者，自动离岗。 名次排列计算方法：实得分数 =（应得分数 - 总扣分 +奖励分数）÷出勤 =名次。 1/10 工作责任心差，在调度会上被通报的安检员劝退。 分值 =结算款÷总工数。 二、考核范围和标准 （一）、作风考核 及时参加区队班前会，强调安全注意事项，通报区队隐患整改情 况和“三违”情况， 及时传达上级有关文件精神。 若发现一次不参加区队班前会的，每次扣 1 分。 坚持三汇报制度。每班入井、班中、交班必须及时向调度室汇报 当班负责区域的安全生产情况和存在的问题，少汇报一次扣 1 分。 自觉学习提高业务水平和专业技能，提高自身素质，必须熟练掌握自救器的使用方法、“岗位描述”、应急救援、避灾路线、自救互 救等方面知识。 若被矿级领导发现存在该方面缺陷者一次扣 2 分；若 被永龙公司以上单位查出该方面存在缺陷者一次扣 4 分。 （二）、“三违”考核 --------------------------------------------------------------- 范文最新推荐 ------------------------------------------------------ 1. “三违”目标考核：月度内按照抓“三违”指标（每月 5 起），少一起扣 5 分；多抓一起加 5 分。 “三违”查处考核： 月度所辖区域内被矿领导发现一般“三违”,一次扣 1 分；严重“三违”一次扣 3 分。若被永龙公司以上单位查出者进行两倍扣分处罚。 （三）、隐患考核 2. 加大隐患督查力度，发现所辖区域内存在一条隐患假闭合的扣 4 分。 到期隐患未及时复查，每条扣 0.2 分。 隐患整改不彻底就销号闭合者每条扣 0.1 分。 每发现一起重大隐患，并督促整改到位，避免事故发生奖励 10 分。 （四）、事故考核 3/10 （五）、菜单式管理执行考核 1. 入井前必须携带菜单式检查表，一次不带者扣 1 分。 入井巡检期间必须严格按照表格逐项认真填写，缺少一项不执行者扣 1分。 （六）、其它考核 2. 被矿领导在各种会议上通报批评的安检员，每次扣 5 分。 受矿领导表扬的安检员每次加奖 5 分，受永龙公司以上单位表扬的安检员每次加奖 10 分。 安检员不在放炮现场的，扣 10 分；不履行职责的扣 5 分。 被投诉的安检员（吃、拿、卡、要） ，一经落实，重点通报，开除离矿，任何单位不得接收。 三、附 则 本办法自下发之日起执行。 --------------------------------------------------------------- 范文最新推荐 ------------------------------------------------------ 本办法解释权属永龙天禹（ ** ）煤业有限公司安检科 本办法由安检科监督执行。 为确保我区流动司法便民服务站能够规范、有效、长期、有序开展工作，现制定以下工作制度和考评考核制度。 一、预约沟通制度 、各街乡综治维稳办专职副主任全程参与服务站到社区村巡回服务工作。 、各街乡综治维稳办对辖区内各社区 （村）排查出的事项认真梳理。并根据服务站组成部门的主要工作任务及服务站工作时限， 确定各社区村需由服务站提供服务的工作事项。 并按日程表至少 3 个工作日之前报送服务站。 、区综治办对街乡上报的事项进行分类研究， 将适合于通过服务站解决的事项情况发送到相关部门。 各部门安排专门人员与区综治办联 5/10 系巡回相关事项及预约会商会具体业务办理事项。 4 、与各相关部门预约会商会后， 区综治办至少 1 个工作日之前将确 定重点解决的事项反馈给街乡综治维稳办。 5 、根据已确定的将为各社区村提供的重点服务事项， 服务站统筹安 排每月的巡回工作日程表，根