试用期员工转正考核表.docxVIP

精选文档 精选文档 XXXXXXXX 公司 试用期员工转正考核表 姓名 部门 岗位 填表日期 年—月—日 试用期员工工作总结 入职时间： 年 月曰 试用部门及岗位： 姓名 性别 年龄 原工作单位 招聘 来源 应届生社会人员 内调 所学 专业 试用期间 年 月 日至 年 月曰 一、自我工作鉴定 备注，此部分由本人填写： 简要说明试用期间的工作目标（必须为上级 /领导布 置的工作目标，上级/领导需对此工作目标确认）、重点关键绩效、完成情况（按 工作性质的重要性排列，并强调以数据和事实为据） 、未完成原因（主观与客观 原因） 试用期工作目标： 1、 2、 3、 4、 5、 考核人确认签字： 序号 重点关键绩效 完成情况 未完成原 因 1 2 3 4 5  6 关键绩效得分（考核人根据关键绩效完成情况进行 评价） 注：1、评价分值 90分（含）以上，为良好，可转 正； 2、 评价分值80 （含）-90分，为合格，可转正，但 需提醒； 3、 评价分值80分以下，为不合格，不予转正。 考核人签 字： 得分： 备注，此部分由上级填写： 本部分内容为对其本人自我工作鉴定的补充，若没 有其他补充内容，可直接对自我鉴定的关键绩效进行评分。 工作总结内容 请按照以下几个方面进行填写：工作目标、完成情况、下步工作计划及安 排、工作建议这几个方面进行论述总结。 工作职责： 工作任务及目标完成情况： 试用期间的工作成绩/成就： 下步工作计划及安排： 签字： 1、在试用期间所取得的工作成绩中，您认为最成功或感到最满意的是？为什 么？ 2、在试用期间工作上遇到的困难和障碍您是怎样克服的？您觉得这些工作需要 哪些方面的配合和支持？ 3、您对今后的工作有怎样的设想和目标？会采取哪些措施来实现目标、设想? 4、通过这段时间的工作，您觉得自己需要哪些方面的培训和提高? 5、您对自己的工作能力或其他方面还有哪些额外的补充说明？ 二、自我认识 缺点与不足： 优势与特长： 自我综合评价： 签名： 年 月 日 项目/区域人事负 得分： 签名： 责人意见 日期： 试用期员工转正申请表 姓 名 性 别 学历 职称 单 位 岗 位 入职日 期 试用期限 联系方式 手机： E-mail: 员工签字： 日期： 评价项目 评分标准 优秀 良 好 达 标 较 差 很 差 自我 评估 上级评估 领导 评估 工 作 业 绩 工作 量 工作量相对饱满 10?9 8? 7 6? 5 3 2? 1 工作 质量 按标准完成工作任 务，工作质量高， 具有卓越创意 10?9 8? 7 6? 5 4 3 2? 1 工作 效率 及时或提前元成工 作任务，工作效率 高 10?9 8? 7 6? 5 4 3 2? 1 工作态度 责任 感 有责任心，能够彻 底负责地完成工作 任务 10?9 8? 7 6? 5 4 3 2? 1 适应 性 了解并认同公司文 化，恪守公司核心 价值观 10?9 8? 7 6? 5 4 3 2? 1 主动 性 工作自动自发，热 情乐观，投入度咼 5 4 3 2 1 工作 纪律 严格遵守工作纪律 和规章制度，以身 作则 5 4 3 2 1  工作能力 专业 能力 精通并能灵活运用 本岗位专业核心知 识 10?9 8? 7 6? 5 4 3 2? 1 学习 能力 能快速接受新知 识，新方法并运用 10?9 8? 7 6? 5 4 3 2? 1 执行 能力 能灵活借助各种内 外资源达成工作目 标 10?9 8? 7 6? 5 4 3 2? 1 团 队 精 神 协作 意识 有全局意识和团队 精神，有强烈的集 体荣誉感 5 4 3 2 1 影响 带动 同事 积极参与部门相关 工作和活动，能及 时有效地支持并帮 助部门其他同事 5 4 3 2 1 总分：100分 得分 直接 上级 评价 考核结果： 等级：□优 □合格 □差 转正：口提前转正 口如期转正 口解除合同 综合评语： 直接上级签字： 年 月曰 单位 领导 评价 考核结果： 等级：□优 □合格 □差 转正：口提前转正 口如期转正 口解除合同 综合评语： 单位领导签字： 年 月曰 人力 资源 部 考核 意见 处 室 意 见 考核 项目 考评项目 考核分 数 权重 得分 等级： □优□合格□ 差 考核结果： □提前转正 □如期转正 民意评价分数 10% 新员工培训考试成绩 10% 人事意见得分 10% 试用期关键绩效得分 50% 上级意见 20%  扣分 项目 考勤违纪 （以复议后为准） 每次扣2分 □解除合同 签字： 日期： 财务违纪 每次扣3分 行政违纪（以通报为 准） 每次扣3分 合计 综合 评价 注：1、所有需要签字的地方必须书面签字，无书面签字或无签字视同无效; 2、 各单位负责人应客观全面对本部门试用人员做出评价，指