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任务型组织的出现及其结构特征 摘 要：常规组织是指以官僚制组织为主的适应于工业社 会的组织形式。任务型组织是相对于工业社会的常规组织而言的 一种组织形式，是面对后工业社会的变动性、复杂性特征应运而 生的一种新型的组织形式。正是常规组织的结构弊端催生了任务 型组织，为任务型组织的成长廓清了认识上的迷雾， 开辟了实践 上的道路。更为重要的是，任务型组织的发展是因为它自身结构 上的绝对优势。这种组织结构适应了后工业时代组织发展的要 求，是后工业时代进行公共管理最主要的组织结构形式。 常规组织是指以官僚制组织为主的适应于工业社会的组织 形式。任务型组织是相对于工业社会的常规组织而言的一种组织 形式，是面对后工业社会的变动性、复杂性应运而生的一种新型 的组织形式。正是常规组织的结构弊端催生了任务型组织， 为任 务型组织的成长廓清了认识上的迷雾，开辟了实践上的道路。 一、常规组织及其结构弊端 常规组织指代适应于工业社会的科学化、 机械化、形式化的 特点，必然生成并得到充分发展的官僚制组织形式。 官僚制组织 包括机械式官僚制组织和专业式官僚制组织。 机械式官僚制组织 的结构是层级分明、集权化的直线结构。正式的程序、专业化的 工作、明显的劳动分工和详尽的等级结构是其基本特点。 组织结 构的标准化，带来了管理成本的降低和工作效率的一定提高。 专 业式官僚制组织的结构是实行适当分权的直线结构。 该组织