人才储备库面试策划(XXXX级).docxVIP

人才储备库 （2011 级） 招聘策划 招聘策划 主办单位：华大学生会人资部 目录 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 一、背景介绍 3 \o Current Document 二、招聘简介 3 \o Current Document 主办： 3 \o Current Document 招聘的目的 3 \o Current Document 招聘对象： 3 \o Current Document 招聘时间： 3 \o Current Document 招聘地点： 3 \o Current Document 拟招聘的人才要求 4 (1) 基本要求 4 (2 )其他要求 4 \o Current Document 三、招聘形式和流程 4 \o Current Document 1、招聘形式 4 \o Current Document 2、招聘流程 4 单独交流题目 5 讨论交流题目 6 3 、注意事项 6 附：基本分工 7 一、背景介绍 华大学生会人才储备库是在校党委的领导下， 在校团委的具体指导和帮助下为提 高校会工作效率， 保障日常工作的顺利开展， 华大学生会人力资源部特新成立的 版块。人才储备库通过储备各类适合校会工作、 但尚未进入校会的人才， 并通过 培训等形式， 提前加深其对学生会的认识、 提升其基本的工作能力， 为校会建立 人才发展梯队，以避免出现各个关键岗位人才的“不可替代性” ，保证人才队伍 的连续性和相对稳定性， 保障校会发展对人才的需求。 同时， 也为全校同学广泛 参与学生会工作、在工作中提升自我提供了广阔的平台。 经过院系人才推荐，华大学生会人力资源部需对被推荐的人才进行审核与观 察，保证人才工作能力的真实性。 在此背景下， 本次招聘旨在招入组织讲座的各种人才， 请有意向的同学踊跃 参与，展现自我风采。 二、招聘简介 主办： 华大学生会人力资源部 招聘的目的 确保经过院系推荐人才工作能力的真实准确，为人才储备库吸纳人才提供保障， 为校会的发展建立人才发展梯队。 招聘对象： 本次招聘面向各个院系推荐上来的学生工作型人才， 主要为 2010 级和 2011 级 招聘时间： 2011 年 12 月 3 日上午 招聘地点： 老团委 109、1 号板房 拟招聘的人才要求： (1)基本要求： 政治上立场坚定，坚持四项基本原则，思想上积极要求上进 ，全心全意为同学 服务，严格要求自己，以身作则，能够在同学中起模范带头作用； 对华大学生会有正确的认识，热爱华大学生会，并自愿加入其中； 工作认真负责，勤奋踏实，能按时完成组织交给的各项任务； 具有民主作风， 能密切联系群众， 团结同学， 能及时全面地反映同学的正确意 见和合理要求；自觉接受同学的监督，主动开展批评与自我批评； 学习刻苦，成绩优良，能正确处理好学习和工作的关系； 认真遵守学生会的各项规章制度； 能履行工作一年。 (2)其他要求： 基本素养较高，包括沟通能力、表达能力、坦诚度、责任意识等； 做事有能力，有自己的想法与创新意识; 有加入校会工作、服务同学的意愿，并且适合校会发展 三、招聘形式和流程 1、招聘形式： 本次招聘以交流性面试为主， 通过有组织、 有主题的交流， 考察被试者的相关能 力。交流性面试细分为两个环节， 单独交流与集体讨论交流环节。 单独交流是指 由考官与被试者一对一进行交流， 每人时间不超过两分钟； 讨论性交流是由考官 提出一个问题，被试者自由讨论，并达成一致意见，由一名代表负责阐述答案。 2、招聘流程： （1）做一个令人快乐的自我介绍，让我们能够迅速记住你，每个人时间不得超 过 30 秒； （ 2）进行单独交流， 由考官逐个提问， 被试者单独作答； 每个人不超过两分钟； （ 3）讨论性交流，由考官提出一个问题，被试者进行小组讨论，达成共识后， 由一名代表负责阐述。时间不超过 10 分钟。 （4）考官对整体的面试进行小结（介绍补充人才储备库，起到宣传作用）。 单独交流： 沟通表达能力： 1、灵活性题目，根据面试者的自我介绍提问（如家乡、特长等） 。（以委婉的方 式提问，平易其紧张情绪，拉近距离） 2、你对谁的自我介绍印象最深？为什么？ 3、简单谈一下你这几个月以来对大学生活的感受，它与你想象中的有区别吗？ （考察基本的沟通表达能力，平易紧张情绪） 4、简单说一下你心中的校会，校会对你学习、生活的影响。你对校会的发展有 何好的建议？（考察其对校会的认识与理解，以及是否有自己的想法） 目的：自由掌握，考察被试者基本的沟通表达能力，平易紧张情绪，为整个交流 性面试创造良好氛围。 服务意识： 1、你认为服