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精品文草 精品文草 梅品文草 梅品文草 《职业健康制度》 -、职业危害防治责任制度 （一）主要负责人责任制 2?严格遵守职业健康法律、法规和规章.制度、标准等，制定并 实施木单位职业危害防治工作规划，设置职业健康管理机构，明确工 作责任主体，提供具备相应知识和能力的人力资源及经费保障; 2?定期组织召开职业健康工作会议，及时研究解决木单位存在的 职业危害重大隐患和问题，不断改善劳动作业环境，保证职业危害防 治设施经费等投入的有效实施; 3?组织建立、健全木单位职业危害防治责任制、规章制度和操作 规程; 4?及时、如实报告职业危害事故。 （二）主管职业危害负责人责任制 [?认真组织贯彻落实职业健康法律、法规和规章.制度、标准等, 明确在木单位职业危害防治管理工作中的具体职责和内容，指导木单 位职业健康工作的全而开展; 2 ?促进木单位职业危害防治责任制的落实，严厉追究违法违规违 章行为责任; 3?及时组织召开职业健康相关会议，组织制定职业危害防治年度 工作规划.计划、方案，确定工作目标并负责组织实施; 及时研究提出本单位职业危害重大隐患和问题，及时向本 1单位主要负责人汇报，及时消除职业危害事故隐患和问题; 组织建立并实施木单位的职业危害事故应急救援预案。 （三） 职业健康管理人员职业危害防治责任制 1?具体负责木单位职业健康管理工作，明确工作内容，确定H常 监督检查方式和内容，及时发现问题，提出治理措施办法； 制定完善木单位职业危害防治规章制度、职业健康操作规程及 职业危害事故应急救援预案，并监督执行3具体负责日常职业危害防 治工作的宣传教育培训和职业危害事故的调查、统计、上报及建档等 工作。 （四） 劳动者职业危害岗位防治责任制 参加职业危害防治教育培训和活动、学习职业危害防治技术知 识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告; 正确使用、保管各种防护用品、器具和防护设施； 不违章作业，并制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝 执行，并及时向单位领导、主管部门报告； 当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应立即停止作业， 并向主管部门和单位领导报告。 （五） 职业危害管理部门职业危害防治责任制 承担木单位职业健康具体工作，查处相应的违法违规违章行 为； 组织人员制定本单位职业危害防治责任制，将职业健康各 2项工作分解落实到岗、到相关责任人员，并监督检查职业危害 防治责任制落实情况; 组织人员制定职业危害防治各项规章制度，并组织人员进行监 督检查； 组织人员做好本单位新建、改建、扩建工程项目和技术改造、 技术引进项目的职业卫生“三同时”工作； 组织人员做好劳动者健康损害与职业史、职业危害接触关系等 相关工作； 组织人员落实好本单位职业危害因素工程控制、职业防护设 施、个体职业防护等工作； 组织人员开展职业健康其他相关工作。 二、职业危害因素监测、检测和评价管理制度 （一） 日常监测 明确H常监测人员，确保监测系统、设备处于正常运行状态， 对数据的准确性负责，监测数据可溯源； 按照国家有关标准，明确对尘、毒等化学有害因素和高温、噪 声、震动等物理因素监测的合理布点（布置图），确定监测办法，明 确监测时间，做好记录（记录表）； 及时向管理层提供现场监测结果报告，并明确人员及定期报告 时间。 （二） 检测和评价 2?按规定委托在省安全监管局注册备案具有资质的职业健 3康技术服务机构定期对木单位作业场所危害因素浓度或强度进 行检测和评价，并提供真实的资料，对提供的资料负责; 作业场所职业危害因素浓度或强度若超过职业接触限值，应及 时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制定规划，限期解决; 建设项目职业卫生防护设施在投入使用时和在设备大修后，应 对危害因素浓度或强度进行检测和评价。 三、 职业危害告知制度 （一） 岗前告知 明确相关责任人员，按照劳动合同法，在订立或者变更劳动合同 时，应将该岗位可能产生的职业危害因素、后果、防护措施和待遇等 如实告知劳动者。 （二） 作业场所告知 1?明确具体负责人设置、维护职业病危害警示标识； 明确具体负责人设置高毒物品告知卡； 明确具体负责人定期将各岗位监测、检测和评价结果公示，确 定公示方式、内容。 四、 职业危害检查和隐患整改制度 明确职业危害检查负责部门和人员，以及相应的任务和职责； 明确职业危害检查方式（如日常、定期、季节性、节假日前后 和一般性、专业性）及检查周期； 43.明确职业危害检查内容（包括对思想认识、管理制度、现场 环境、职业危害警示标志、职业危害设施、个体防护用品、工艺、设 备、仪表、问题整改等方而的检查内容）； 明确检查记录保存方式、年限； 明确对检查中发现问题的处理； 明确对事故隐患整改限期要求及复查要求，实现跟踪闭合。 五、 职业危害申报制度 明确