企业冗员、行业竞争与企业创新.docxVIP

企业冗员、行业竞争与企业创新 一、引言 本文 ?闹泄 ?制造业上市公司的角度出发， 来研究企业冗员与 企业创新的关系。 基于代理理论， 企业冗员并非只存在与国有企 业，非国有企业同样要在一定程度上担负起社会责任。其次，人 力资源区别于其他组织资源具有主观能动性， 其对企业创新的影 响值得我们去探索。 行业内的竞争作为一种有效的外部约束与激 励机制，使得企业的管理层在此机制下更有动力调动冗员资源应 对竞争。 文章试图解释企业冗员对企业创新的影响， 以及通过行 业竞争来作为中介变量对二者的关系加以解释。 二、文献回顾、理论分析与研究假设 （一）文献回顾 冗员从经济学角度可以理解为是进行无效劳动或者是进行 负效劳动的企业人员。 国有企业作为国家的资产， 要承担政策性 任务。一些学者研究得出企业冗员对企业的发展存在负面影响的 结论。严鹏程（ 1996）研究发现企业冗员使国企承担过多工资成 本，进而会导致企业出现资金短缺的问题。 新作义、冯进路（ 2003） 研究发现企业存在冗员， 会导致企业没有足够的资金来进行技术 创新。而另一些学者则研究表明， 企业冗员并非就一定会对企业 产生负面影响。李晓翔（ 2014）以制造业中小企业为研究对象， 发现低嵌入式冗员有助于企业进行产品创新， 而非嵌入式冗员和 高嵌入式冗员不利于企业进行产品创新。 人力资源作为组织资源 的构成要素之一， 组织冗余与企业创