签订劳动合同注意事项.docxVIP

希望对您有帮助，谢谢 签订劳动合同注意事项 导读： 本文是关于签订劳动合同注意事项的文章，如果觉得很 不错，欢迎点评和分享！ 【篇一：劳动合同签订的注意事项】 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要依据，必须认真对待。 有些企业以为不签订劳动合同可以更好的保护企业方的利益， 这种想法是非常错误的。劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第（一）项规定：“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的”， 对劳动者造成损害的， 用人单位应赔偿劳动者损失。 所以为了保护企业以及劳动者双方的合法权益， 必须依法签订书面劳动合同。并且根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳 动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。 签订劳动合同时，需要注意以下几点： 有效性 根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无 效： 希望对您有帮助，谢谢 （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排