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.精品文档 . 员工的辞职报告精选范文 员工的辞职报告精选范文 1 准金的 _________公司领导： 天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的 ______________公司里工作终老，但是生活是残 酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。 人比人得死。这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着 15%的房贴，车贴， 5、6 百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着， 这人与人的差距咋就这么大尼？ 人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培 养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想， 有道德， 有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可 俺就看不明白，咋你们培养我就要 3 年 5 年滴，人家咋不用 培养就收了俺尼，俺还有多少年来给你培养？到时候，黄花 菜都凉喽。 人家咋就看得起俺， 给俺钱呐？龙入浅水遭虾戏， 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1/16 .精品文档 . 虎落平原被犬欺啊。 佛曰：一枯一荣，皆有定数。圣经上说：欠着我的，我 会记下。梁朝伟说：出来混，总归是要还的。主席说：哪里 有压迫，哪里就有反抗。小平同志说：贫穷不是社会主义。 电视上也说：要爽靠自己。 因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的 _____________公司。请求领导批准。 员工的辞职报告精选范文 2 刘总，您好 ! 思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。 很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论 周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着。 只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能 看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会 在树下纳凉。 而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子 都很难过，市场的情形也不太乐观 ! 结合公司现项目的情况， 是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力成本的压缩 了( 年度截止 10 月份人事费用达 3,898,428 元，年人均数按 40 人计，人均人力成本 97500 元 / 年，很恐怖的数据了，如 果再算边际贡献，极有可能会远远低于行业类公司的边际贡 献了 ) ？从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在 目前仅是项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量， 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 2/16 .精品文档 . 人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划 ( 在目前而言，员工的合同将大量的于 12 月 31 日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员 成本 ) ，对于项目而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。 另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发 展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的 发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅 需要十多二十人足亦 ( 现在有 56 人) ，对于现在的人力感觉 到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格 魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不 是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来 留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪 酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现 ! 对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是 09 年度人事行政的工作重点吧。 同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但老师的能力基本上可以说是获得了所有 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 3/16 .精品文档 . 人的认可。之前所列的有关 11 月份的工作计划，特别是有 关 xx 年人力规划、 招聘培训计划都跟公司发展、 组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份 的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才 是具有针对性的，具有实操性的 ; 有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与 绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结