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2021/3/13 * 案例一:企业核心利益谁保护 其次公司有明确的制度,只能承接一手业务,不能承接其他货运代理公司的业务,而王某的行为是违反了公司承接业务的原则,对于这两点,王某当时都予以认可。（电话录音可以证明）。并且王某也当着其主管的面认识到了自己的行为是错误的,并且给公司造成了20多万元的损失,对此电话录音亦可以证明。对于王某本人的严重过错行为,其在写给公司的《情况说明》和《确认函》中都有确认,并表示愿意接受公司对其惩罚。 该公司能否根据上述事实诉王某赔偿公司20万元的损失? 2021/3/13 * 案例二:精神病人的医疗期 姜某(女)24岁,2007年12月25日入职北京某商贸公司,双方签订了一年期的劳动合同,约定姜某受聘担任客户经理助理岗位,月薪为4000元,试用期为两个月,试用期工资为3000元。由于姜某的工作职责主要是开发客户以及维护客户,商贸公司并不要求姜某坐班工作,人力资源部门也不记录姜某考勤,公司财务每月5日通过银行转账方式向姜某发放上月工资。2008年9月18日、25日,姜某通过即时通讯工具MSN,分别向其主管经理和人力资源主管提出“因工作压力大,无法继续工作,决定离职”。人力资源主管告知姜某,按照公司制度员工离职需要填写离职申请单,并要求姜某到公司办理离职手续。十月国庆假日后,姜某一直未到公司办