基于多因素思考的山东省企业员工公平感分析.docVIP

【名家主持?人力资源管理研究】 主持人：刘 军 ［主持人简介］刘军，男，1 9 6 8年生，山东龙口人，博士，教授，山东财经大学工商管理学院院长，山东省管 理学会常务理事，山东省MBA教学指导委员会副主任委员，山东省应用统计学会常务理事。2 0 0 9年入选山 东省高层次人才库。 近年來，刘军教授一直致力于人力资源管理与人力资本理论研究。提出了现代企业管理环境下以激励为 核心的人力资源管理框架，并充分挖掘屮国传统管理思、想粘髓，提出了屮国式管理特别是人力资源管理的新 理念；同时，以人力资本理论为基础，从资源配置的效率和公平目标出发，开创性地提出了人力资本承载力概 念，并在人力资本的区域配置效率、产业配置效率、人力资本投资效率等领域进行了广泛研究。在《管理世 界》、《经济与管理研究》、《人口与经济》等学术刊物上发表论文3 0余篇，出版《人力资本配置与经济发展》、 《儒家伦理思想与现代企业管理伦理》、《鲁商文化与现代企业管理》等著作多部，主持国家级和省部级课题 1 0余项。 基于多因素思考的山东省企业员工公平感分析 王益明，王维江 (山东大学管理学院，山东济南 2 5 0 1 0 0 ) 摘耍：在群情反映社会不公平的时代背景下，调查却发现山东省企业员工公平感相对较高，此 结果与近年來国内诸多社会公平调杳结果不甚一致。针对这一调杳结果，文章分别从调査实施、公平 参照系、公平差别阈控制、地域文化、政府政策和组织内部管理六个方面进行了原I大I探析。 关键词：组织公平感；公平参照系；公平差别阈；地域文化 屮图分类号：F 2 7 2 . 9 2 文献标识码：A 文章编号：1 008 — 2670 ( 2 0 1 3 ) 0 4 - 0 0 1 4 - 0 7 一、引言 公平感反映了人对社会公正现状的评价和态度，是人们对社会财富分配状况的公平感受，也是对政治、社 会事务参与程度与公平程度的看法以及在此比较基础上产生的主观心理感受。通常我们说的公平感指的是 社会公平感，它是以不同的职业、行业和阶层等特征划分人群的公平感，而组织公平感与社会公平感不同，它 是纽织或单位内人们对与个人利益相关的组织制度、政策和措施的公平感受，二者是两个不同的概念。本文 探讨的对象是组织公平感。 目前我国出现了比较严垂的社会不公平现象，居民收入分配状况恶化，贫富差距不断扩人。目前我国的 基尼系数实际已突破0. 5,远超过国际警戒线水平：城乡收入差距比3. 33： 1；居民收入在国民收入分配屮的比 收稿日期：2013-04-27 作者简介：王益明，男，山东济南人，博士，山东大学管理学院教授，研究方向:组织行为学、人力资源管理:王维江，男，山东 安丘人，山东大学管理学陆 研究方向：人力资源管理。 例逐年下降；行业之间贫富悬殊……。一些相关的社会调查也佐证了这一点：2 0 0 6年人民网的一项调查显 示，绝大多数人对社会公平状况不满意，认为目前社会很不公平的占到了 5 0%,认为不太公平的占4 0%,认为 基本公平的占7 %,只有1 %的人认为非常公平，而在不公平的表现中认为收入分配不公的比 例最高，为 7 3. 9 1 % [.]? 2 0 0 8年人民论坛杂志社与新浪网对6 2 2 7名网友的公众公平感调査显示，7 2. 0 2 %的受调查者表 示“现在贫富差距过大”，6 8. 4 5 %的受调查者表示自己目前的付出和收入不成正比，仅有15. 7 8%的受调查者 认为自己的收入与付出成正比E2] 这一系列的数据似乎证明，我们己经进入了一个“全民不公平的时代。事实果真如此吗？笔者于2 0 11 年7-9月在山东省民调屮心的指导下对山东省企业员工的公平感进行了调查，展现了不甚一致的情况。 二、调查方法 1.样本来源及分布 本次调査按经济发展水平高低和地域分布选取了山 东省的青岛、济南、临沂、潍坊、淄博、滨州6地市作为样性别 本来源地区，涉及到国有及集体企业4家，民营或私营企 业7家，三资企业2家。 本次调查共发放问卷3 7 0份，冋收有效问卷3 4 3份。年龄 样本在性别、年龄、学历、职位类型、工作年限及收入等方 面分布比例比较均衡（见表1 ）。 2.调查分析工具 本次调査使用的调查问卷是基于刘亚、龙立荣编学历 制 的组织公平感量表和亚当斯公平理论皋础上编制的混编 量表，包括组织公平感和组织公平参照系两个分量表[泊 组织公平感量表又包括分配公平、程序公平、互动公平三 个子量表。组织公平感量表的内容效度已经经过检验， 英信度和结构效度检验结果如表2所示。从表2屮可以 看出，组织公平感量表具有比较高的内部-致性和结构 效度。 工作年限职位星表指标数目Crnbachs系数 工作年限 职位 星表 指标数目 Crnbachs 系数 KMO值 显著性 分配公平 7 0?X X 9 0