创新工作室工作作业流程图B版.docVIP

****创新工作室介绍 ，**创新工作室经历了创建、探索、运作三个阶段，在每个阶段，工作室一直坚持以加紧人才成长，处理生产难题，降低生产成本，开发新产品为目标，大力开展技能培训，科技攻关活动，为职员技能提升，个人成长提供了一个良好发展平台，工作室本着创工作之最，展群众之睿，挖技术之潜，显科技之力创新工作理念，不停地采取有效可行运行机制和管理方法，围绕职员培训，技能提升、理念创新等，以项目攻关、技能比武、劳动竞赛、名师带徒等活动为载体，利用新技术、新工艺、新设备、新理念提升职员队伍工作能力，同时提升企业生产效率，降低生产成本，塑造良好企业形象，打造企业文化，提升企业市场竞争力。 过去十二个月，在工作室全部组员努力和一线职员主动配合下，在生产管理、技能培训、成本管理、科技研发等方面全部取得了良好成绩。 ****创新工作室基础概况 成立时间： 5月1日 关键组成： 教学室 实操培训室 技改工作室 结果展览室 组 长： 副组长： 成 员： 组员结构： 工作室组员共17人。其中：首席技师1人，主任技师3人，高级技师2人，技师8人；专业技术干部3人。 组织管理： 工作室组长1人，副组长2人，负责工作计划制订、实施和检验；负责攻关项目、培训工作及结果推广工作调研、计划、实施、总结等；负责班组资料搜集、归档及管理；负责工作室整个队伍建设和管理。 ****创新工作室工作制度 学习制度 按时学习。工作室组员平时学习以自学为主，结合本岗位实际，和立项攻关项目，每个月最少集中学习一次，并利用工作室、班组、网络等平台交流学习心得。 按需学习。工作室组员要在每十二个月设计自我发展计划中明确学习内容、学习目标，按需有选择性地进行学习。 二、例会制度 工作室每个月召开一次会议，总结上月工作情况，计划和安排本月工作；每季开展一次交流活动，邀请专业技术人员、技能操作人员参与，总结取得结果，梳理存存问题，研究处理措施；每六个月向本企业和市总工会、镇工会汇报工作进展情况。 三、目标管理 1、工作室关键组员要分别成立工作小组，细化整年工作计划并率领组内组员完成培训讲课、项目攻关及结果利用、推广等工作； 2、工作室关键组员要确定带徒数量并签定师带徒协议； 3、在工作室学习工作若干工作小组要完成一定攻关项目并签定目标责任书。 四、考评制度 1、考评程序：每六个月对工作室成职员作业绩进行考评；工作室组长对本工作室工作小组责任人每季进行一次考评；工作室工作小组对本组组员每个月进行一次考评； 2、考评内容：考评关键从思想品德、专业水平、岗位业绩、创新能力等方面考评。 五、资料管理 1、建立工作室组员档案； 2、各项活动资料齐全（如：会议统计、讲课统计、目标责任书、个人成长计划、立项项目、攻关统计、结果汇总等）．活动资料由专员负责管理； 3、申报专利项目标资料由结果完成人负责提供并管理。 ***创新工作室工作职责 一、依据企业生产需要及岗位特点，坚持开展岗位练兵、技术培训、技能竞赛等工作； 二、合理利用师资力量，定时开展专业技能知识讲座，常常到车间、班组进行讲课活动； 三、开展名师带徒，定时签定名师带徒协议，按要求完成带徒任务； 四、带头应用四新技术，即：新材料、新工艺、新设备、新技术； 五、结合本企业生产经营和本岗位生产设备装置、工艺步骤、技术标准中关键、难点和微弱步骤，广泛征集技能创新项目，组织专业人员对征集技能创新项目进行论证、评价和筛选，确定本年度技能创新项目，制订实施计划并进行攻关； 六、工作室负责每十二个月举行一次创新结果展，立即推广应用创新结果； 七、为企业技术业务部门提供申报专利项目标所需资料； 八、完成上级组织和部门交付创新任务，加强和其它创新工作室交流和合作。 ****创新工作室组长介绍 ***，一九八四年出生，中共党员，大专学历，企业团支部书记，劳模创新工作室首席技师，江汉钻具“优异职员”取得者。参与工作十余年来，努力学习，刻苦钻研，组织参与“****”等多项技术改造和设计工作，取得企业“技术创新”多项奖励。尤其是主持 “*****”，获国家实用新型专利，***市科技局首届职员创新奖，为企业高品质生产做出了突出贡献。被共青团**市委授予“**市青年岗位能手”称号，取得**市总工会 “五一劳动奖章”，被**市总工会授予“劳动模范”称号，取得**省总工会“五一劳动奖章”。 人生格言：昨天，只是今天起点 创新体会：创新是企业发展催化剂 ****创新工作室工作组员条件 一、热爱本职员作，含有创新意识； 二、相关专业基础厚实； 三、含有熟练利用现代信息技术能力； 四、含有一定技术结果； 五、工作主动、肯吃苦、能钻研、责任心强； 六、含有团体合作精神和交流沟通能力。 工作室组员职责 一、