化作乡村卫生室工作人员竞聘实施专项方案.docVIP

化作乡村级卫生人员竞聘 实 施 方 案 为深入深化医药卫生体制和人事制度改革，健全和巩固三级医疗、预防保健网络，织牢网底，提升农村基层卫生管理水平和服务水平，确保实现城镇居民基础公共卫生服务均等化目标，根据上级相关文件精神深入加强乡村医生队伍建设和县卫生局相关村级医疗机构综合配套改革要求，结合全乡实际，特确定本实施方案。 一、指导思想 以“三个代表”关键思想为指导，坚持科学发展观，不停优化农村卫生资源，规范服务行为，切实发挥村级卫生机构作用，提升医疗服务质量。经过对村卫生室科学设岗、按岗聘用、优化组合、明确职责，实施全员聘用、定人定岗，提升乡村医生队伍素质，充足调动全体村卫生室工作人员主动性，不停推进农村医疗卫生事业健康连续发展，满足广大农村居民医疗卫生需求。 二、任务目标 以深化医药卫生人事体制改革，实现辖区卫生人才布局均等化为目标，建立优胜劣汰、能上能下、能进能出人力资源管理机制，扬长避短、人尽其才、各尽其能，发挥本身潜能，努力改善乡村医生干部队伍年纪结构、学历结构，愈加好保障农村居民取得均等化公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉基础医疗服务，为广大人民群众提供高质量基础公共卫生服务和基础医疗服务。 三、竞聘范围 全乡在职在岗或已接收县卫生局组织全县乡村医生培训在册本乡村医。 四、竞聘条件 （一）基础条件： 1、符合竞聘范围条件。 2、爱岗敬业、热爱本职员作，男60周岁（1953年1月1日及以后出生）、女55周岁（1958年1月1日及以后出生）以下。 3、有较强工作责任感和良好职业道德。 4、有一定工作能力，知道计算机基础操作，身体健康，能胜任本职员作。 5、本年度无违法违纪等政策现象。 （二）有下列情况之一不得参与竞聘： 1、在工作中因方法、方法和行为不妥，在村卫生室和（或）所在行政村造成恶劣影响。 2、包含刑事案件和（或）严重违反社会治安综合治理工作要求。 3、其它不宜从事乡村医生工作。 五、方法步骤 （一）岗位设置（元月）。 辖区服务总人口40321人，服务半径公10里，地处山区，现有行政村21个，人口居住分散，交通不便。依据每千人配置一名乡村医生，居住分散行政村可合适增加文件精神，报经卫生局同意，核定本乡设置村卫生室21处，应配置乡村医生21名，在此基础上增配12名，总计31名（含院内借用10名村医）。 村卫生室岗位设置根据新农合定点医疗机构管理要求，乡村医生标准上实施村聘村用、属地执业。依据妇幼保健工作需要，每卫生室应尽可能选配一名女性乡村医生。 （二）宣传发动（12月上旬）。 1、在辖区及周围乡乡村卫生室和村委会发放、张贴《相关在全乡范围内公开选拔乡村医生通知》，广泛宣传发动。 2、召开全体乡村医生等符合竞聘条件人员会议，进行动员布署，公布竞聘职数、竞聘范围、资格条件和方法步骤等。 （三）报名审查（12月25日）。 符合竞聘条件人员持本人身份证、毕业证、乡村医生执业证书、医师执业证、护士执业证原件及复印件到乡卫生院报名，填写《报名表》。由卫生院对报名人员资格进行审核。 （四）业务考试（ 元月）。 经过报名审核乡村医生应参与竞聘业务考试。考试采取闭卷笔试形式，分A、B卷，分批考试。考试内容包含医学基础、临床实践、预防保健、卫生政策和法规及禽流感、手足口病、甲型H1N1流感防治等内容。考试成绩实施百分制，批卷完成后张榜公告。竞聘时按40%计入个人总成绩。 因正当理由等不可抗拒原因不能准期参与考试，经个人申请，由医院汇总后上报县卫生局，统一组织再考试。 （五）组织考评（元月12日早晨）。 医院成立竞聘考评小组，小组组员对全部审查合格参与竞聘人员，根据日常工作能力、组织协调能力、群众信任度、德能勤绩廉等方面进行入村座谈考评。考评实施百分制。 1、组织所在村两委、党员代表、群众和患者代表4-8人参与，院内借用乡村医生考评由所在科室科主任、工作人员和患者代表参与，考评分数占考评成绩30%。 2、组织院领导班子、公共卫生服务办公室、一体化管理办公室、新农合管理办公室等相关科室责任人对全部竞聘人员进行考评，考评分数占考评成绩70%。两项考评成绩按60%计入个人总成绩。 未在岗乡村医生，暂不进行考评，待乡村医生聘用职数出现空缺需要递补时，可在业务考试合格人员中，有选择性地考评,择优聘用。 （六）确定拟聘人员（元月22日）。 竞聘小组依据参聘人员总成绩，确定拟聘用乡村医生名单，总成绩60分及以上为合格，60分以下为不合格，取消聘用资格。并将人员名单进行公告，公告期3天。公告期间，如有异议，可经过电话或信函等方法反应，也可直接反应到卫生院。反应人必需使用真实姓名，匿名标准上不受理。 （七）任职意向调查（元月25日）。 此次竞聘，定岗不定人。拟聘用乡村医生，须由本人填写《任职意向表》，内容包含本人基础情况、竞聘岗位、意向村卫生室、