北京壹加壹画室行政管理新规制度简章.docxVIP

北京壹加壹画室日常行政管理制度要求 总则 为营造良好画室气氛和办公环境，促进各成职员作主动性和自觉性，落实“味尚商贸”奋斗精神，和“教书育人”理念，表现壹加壹团体价值和打造美术艺考学生个人理想平台，确保画室各项工作顺利开展，制订本制度，请画室各部门人员严格遵守。 奖惩标准：“奖优罚劣，奖勤罚懒，激励上进，鞭策落后”;做到有功必奖、有过必罚。 一、考勤制度 1、上班时间：早晨8:30至下午18:00(其它时间视工作进度自行调整)，午餐时间为12:00—13:00，晚到按迟四处理，提前离开按早退处理。每七天六、周日轮休，法定节假日按国家要求放假;若因公事出差，则视具体情况而定。 2、无故迟到或早退5~30分钟，按10元扣除;迟到或早退30~60分钟，按50元扣除;迟到或早退1个小时，按缺勤1天计算，扣除当日基础工资;无故缺勤1天，扣除3天基础工资，无故旷工3天视为自动离职。 3、设置全勤奖，每个月核实出满勤，奖励该职员100元; 4、每日早会时间30分钟，关键由各部门总结前一天工作，安排当日工作，讨论并处理相关问题，并由总经理提出工作指示，如因无故缺会者，扣除10元进行处罚。 5、壹加壹画室每七天一次总结会议，会议时间定于周五下班前，如因无故缺会者，扣除50元进行处罚。 6、如非有意，可能出现迟到、早退、缺勤，应立即向直接上级作出申请，条件许可，拍照取证报予上级主管，交画室行政管理办公室核定。 7、画室驾驶人员、跟车人员下班时间，依据物流情况可作临时决定，考勤由物流部统一处理。 二、加班、调休、请假要求 1、法定假日不提议任何部门加班，如需加班，请填写“加班申请表”， 报审(副校长/主管)。同意后将加班申请表交到行政部，以备查验。 2、通常例假日，教学部自行到画室行政管理办公室办理工作相关事宜，不计算为加班。 3、画室安排拓展、培训活动，属于福利活动，不视为加班。但职员可自由选择参与。如报名人数未达成标准人数，将取消活动。 4、加班后应尽可能在2个月内安排进行调休，包含事前安排及事前请假后调整为调休情形。 5、行政管理办公室应于每个月考勤表中，表现当月实际考勤统计。包含请假、迟到、早退，当月/年度累计加班统计，当月调休统计，实际上班日数统计。 6、每人每个月请假不得超出3天，如遇病假、婚假、产假、丧假等情况，按国家要求实施，并附加证实，如没有依要求附加证实者，一律以事假方法处理。 7、任何调休安排，请申请人员做好工作交接;如因调休而影响关键工作实施，不妥结果将统计于当月绩效考评。 8、全部加班情形，画室将以调休方法进行还休。直至年底结算若仍有未实施还休加班情形，将以实际加班时数/日数进行加班工资计算于12月工资中，并于第二年1月15日发放。 三、处罚要求 1、处罚标准。预防第一、处罚第二。对于违反画室制度职员，在接收处罚前，应该向受处罚人说明违规事由，并提出依据(部门人员职责、日常行政管理制度);假如没有依据进行处罚，受处罚人有权拒绝接收处罚，并向企业领导申请复议。 2、领导问责。职员和工作相关违规、违章、行为不端正等，其直接领导有不可推卸责任，在对职员违规、违章、行为不端正等进行处罚同时，可视情况对其直接领导给予警告、严重警告、记过、记大过等行政处罚。 3、数错并罚。同一人同时数次违反企业制度时，根据有限累加方法，对责任人采取处罚方法。 4、画室奉行有错必究标准，实施积分和罚款并行方法，即每扣1分，同时罚款措施(1分等于10元)。 四、处罚细则 1、下列行为，一次扣5分及对应罚款，并给警告或通报批评处分。 (1) 上班期间仪容、仪表不整，影响画室形象; (2) 随地吐痰、乱扔烟头、果皮纸屑或其它杂物; (3) 在画室、家长面前，大声喧哗、指手画脚、无理取闹; (4) 非紧急情况，接打私人电话超出10分钟以上; (5) 和画室其它人员闲聊，影响其它同事正常工作; (6) 上班时间吃零食者(除午休时间)，或非休息时间睡觉; (7) 无正当理由，临时离开工作区域办理私事; (8) 相关岗位，不得使用私人QQ或电话违反要求; (9) 未按要求立即上交工作总结汇报和工作计划; (10)下班后未按要求关闭电脑、拖线板及公共区域电源; (11)库房商品、个人物品、办公用具等摆放凌乱; (12)画室水吧台/档口，未按要求做好清洁、卫生，收档不规范; (13)上班时间，私自从事娱乐活动(唱歌、玩游戏、扑克、等);(14)不服从上级领导工作安排，对交代工作拖拉拒交; (15)因服务态度、工作拖拉、言语不妥等造成用户严重投诉; (16)对各级各部反馈情况，经查属实拒不签字认可; (17)在单位进行赌博活动(画室组织娱乐性质集体活动除外); (18)工作时间内，手机无故关机，无法取得联络1小时以上。 2、下列行为，一次扣10分及对应罚款，并给记过或记大