员工辞职辞退及离职管理新规制度.docVIP

深圳雨花家贸易 职员辞职、解聘及离职管理制度 第一章 总则 第一条 为规范企业职员离职管理工作，确保企业和职员双方正当权益，依据《中国劳动法》及其它相关法律法规和《深圳雨花家贸易人力资源管理制度》，特制订本措施。 第二条 本措施所指辞职、解聘及离职定义以下： 辞职系指职员因个人原因在劳动协议期未满情况下、主动向企业提出解除劳动协议行为。 解聘系指企业依据劳动协议约定，和不能满足继续聘用条件职员解除劳动协议行为。 离职系指职员因辞职、解聘、退休等原因和企业解除劳动关系而离开企业及工作岗位。 第三条 离职前根据要求时间、程序办理离职手续是职员义务。职员未办理完成相关手续不得私自离职。 第四条 本制度适适用于除企业高管人员外，和企业签署了劳动协议全部职员。 第二章 辞职要求 第五条 职员辞职必需提前30日以书面形式当面通知企业职员辞职第一受理人。辞职时间以向辞职第一受理人提交《职员辞职申请表》为准。企业拒绝电话、当面口头、她人转达或电子邮件等非直接、非书面辞职方法。职员辞职需填写《职员辞职调查表》。 第六条 职员辞职受理责任人、受理审批权限以下（同行序列高一级包含低一级权限）： 1、总部职员 步骤、 受理人 辞职人 步骤一 步骤二 步骤三 步骤四 步骤五 部门 责任人 人力资源部责任人 业务 分管领导 人事 分管领导 总裁 辅助职员 审核 审核 审批 骨干职员 审核 审核 审核 审批 部门副职或享受部门副职待遇骨干职员 审核 审核 审核 审核 审批 部门正职 审核 审核 审核 审批 2、营业部职员 步骤、 受理人 辞职人 步骤一 步骤二 步骤三 步骤四 步骤五 步骤六 营业部 责任人 经纪业务部 系统管理部门责任人 人力 资源部 经纪业务分管领导 系统分管领导 人事分管领导 总裁 一般职员 审批 立案 立案 财务、电脑经理 审核 审核 审核 审核 审批 其它部门经理 审核 审批 立案 总经理助理/副总经理 审核 审核 审核 审核 审批 总经理 审核 审核 审核 审核 审批 第七条 各步骤、各步骤受理人必需就是否同意辞职提出明确意见，并解释出具该意见原因。因出具了不符合实际情况审核意见而造成企业损失，企业将追究受理责任人相关责任。 第八条 职员辞职受理应在两个工作日内完成。辞职申请第一受理责任人如没有使辞职职员收回辞职申请，必需当日向辞职第二受理责任人转交其签署意见后《职员辞职申请表》，同时通报其它相关部门。 第九条 职员自提出辞职之日至离职手续办理完成之日为职员工作存续期。职员工作存续期不超出30日。 第十条 职员在工作存续期，仍需遵守企业管理规章制度，不然将按《职员奖惩暂行措施》依据其情节轻重分别给警告、记过、记大过、开除处分。这些情节包含但不限于以下： 辞职审批过程中私自离职； 辞职未获同意在提出辞职后30日存续工作期内私自离职； 辞职获批后，未办理离职手续私自离职； 拒绝企业工作安排或有意拖延怠慢工作。 以上情形，如给企业带来经济损失，企业将追究其法律责任。 第十一条 职员辞职申请获批之前，待遇仍维持不变。 第十二条 职员辞职获批之日至职员根据企业要求期限办理完成离职手续之日，总部部门、派出机构及分支机构正、副职职员工资及法定福利不变，但不享受该岗位行政职级待遇，其它职员相关待遇标准不变。 第十三条 对于因个人原因不能在企业要求时间内完成离职手续办理者，企业将自到期日起停止其一切经济待遇，并要求其继续完成离职手续办理，但如超出存续工作期限仍未办理完成离职手续者，企业将按重大违约处理，追究其相关责任。 解聘要求 第十四条 企业解聘职员首先须由职员所在部门或分管领导提议，填写《职员解聘申请表》。部门提出解聘职员，必需说明理由，在未办理审核和审批手续前，提议人能够和拟解聘人员作合适沟通，不过不许可作出任何口头或书面决定或承诺。 第十五条 企业解聘职员应推行对应审批程序及权限限以下（同行序列高一级包含低一级权限）： 1、总部职员 步骤、受理人 被解聘人 步骤一 步骤二 步骤三 步骤四 步骤五 部门 责任人 人力资源部责任人 业务分管 领导 人事分管 领导 总裁 辅助职员 提议 审核 审批 骨干职员 提议 审核 审核 审批 部门副职或享受部门副职待遇骨干职员 提议 审核 审核 审核 审批 部门正职 提议 审核 审批 2、营业部职员 步骤、 受理人 被解聘人 步骤一 步骤二 步骤三 步骤四 步骤五 步骤六 营业部 责任人 经纪业务部 系统管理部门责任人 人力 资源部 经纪业务分管领导 系统分管领导 人事分管领导 总裁 一般职员 审批 立案 立案 财务、电脑经理 提议 审核 审核 审批 其它部门经理 提议 审批 立案 总经理助理/副总经