【2019年整理】员工休假与福利管理制度.pdfVIP

文件编号： 版本： A 生效日期： 2011-12-20 页码： １ of 4 员工休假、考勤与福利管理制度 编写人： 日期： 审核人： 日期： 批准人： 日期： 修订状态： 版本 版次 修订内容摘要 修改人 批准人 生效日期 文件编号 版本 /版次： A/00 页码： 2 of 4 一．目的 为加强公司职工考勤管理，提高工作效率，特制定本规定。 二．适用范围 公司职员 三．职责 人事行政部负责本制度的解释、执行。 四．作业程序 4.1 打卡 4.1.1 公司职工实行上下班打卡制度，外派或特殊工作性质的职员除外，但须总经 理批准。 4.1.2 员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代他人或找人代打卡，违反规定者， 每发现一次双方均作旷工半日论处。 4.1.3 若因考勤系统故障无法打卡时，员工和保安应及时向行政部报告，由行政部 做出相应处理，凡非因公事且未请假者，未打上下班卡一次作警告论处，第 二次以迟到半小时计，忘记打卡者补单后按上述办法处理，未补单都按旷工 半天论处，若未打上下班且未请假者则按旷工一天论处，未带工卡者须于上 班前到人事行政部登记，无需补单，上班后登记的作未打卡论处。 4.1.4 考勤卡如有损坏或丢失的，须及时到人事行政部换取新卡，员工离职时应将 考勤卡收回，否则扣除考勤卡工本费人民币 50 元。 4.2 考勤 4.2.1 工作时间 公司实行每周五天工作制，周一至周五上班时间为上午 8:30-12:00 ，下午 13:00-17:30 。 4.2.2 迟到或早退 上午 8:30 以后到岗记为迟到， 下午 17:30 以前离岗记为早退， 迟到 10 分钟 以下，每分钟扣除 0.5 元，迟到超过 10 分钟（含）以上部分按每分钟扣款 1.5 元，员工考勤由前台文员负责汇总，各部门负责人配合监管，人事行政 部核实员工的考勤情况，并依据相关规定计发薪资。 4.2.3 旷工 未经请假或假满未经续假而擅自不到岗的员工视为旷工， 工资按旷工工时 3 倍扣除，有旷工记录者，半年内不予调升工资，无故连续旷工 3 天或全月累 计旷工达 5 天者，公司与其解除劳动合同，不发放所有工资、补贴及奖金。 4.3 请假规定 4.3.1 员工请假，应于前一天填写请假单，依照规定办妥手续后方可离开公司，否 则以旷工论处，如因突发事件或急病来不及先行请假时，应利用电话或其他 方式迅速向部门领导及人事行政部报告，并于当日内由部门领导依照规定安 排他人代办请假手续，回公司后补交有关证明，否则也视同旷工论处。 文件编号： YTH-WI-HR005 版本 /版次： A/00 页码： 3 of 4 4.3.2 员工假期结束后，因故需要继续请假的，应在假期结束后及时重新办理请假 手续，未按规定续假的按旷工处理。 4.3.3 请假期间适逢法定休息日（含公休日、节假日）不另补假。 4.3.4 事假跨越公休日、节假日时，公休日