应届毕业生培训考核制度.docxVIP

应届毕业生培训考核制度 一、目的：为广纳贤才，培养人才，促进企业进一步发展，同时为应届大学生发 展创造条件，特制定本制度。 二、范围： 本公司引进的应届大学毕业生 三、内容： 应届大学毕业生经本公司面试、 考核合格后， 正式录用为公司员工 （以下 将已录用的应届大学毕业生简称为员工） ，并实施以下培训考核： 、入职培训考核： 1）入职培训内容包括：企业简介、企业概况、厂规厂纪、员工礼仪、 工业安全与消防等公司规章制度。 2）员工报到当天，由行政人事部培训员对其进行为期一天的入职培训， 让其了解公司环境、概况等企业文化的内容，使其能较快适应公司 的运作方式。 3）培训结束后，员工书写心得体会上交培训员，培训员对其培训课程 进行考核，对不合格者可以安排再培训考核，如仍不合格者，公司 有权辞退。 4）考核记录和员工心得体会均记入个人档案存档，为以后的定岗定级 提供参考。 、车间培训考核： 1）车间培训内容包括：车间规章制度、产品知识、岗位职责、工序要 求、 5S 管理。 2）入职培训考核合格后，由行政人事部安排员工到各车间试用实习， 试用期一般为三个月。 3）在试用期间，各车间负责人不断培训、辅导员工，让其循序渐进的 掌握知识技能。 4）试用期满后，员工上交工作总结报告，各车间负责人对员工进行工 作能力、工作态度、工作业绩等方面考核，对考核不合格者公司有 权辞退，考核合格者进入实习期。