十里初中奖励性绩效工资分配办法概要.docxVIP

十里初中奖励性绩效工资分配办法 为了落实我校教职工绩效工资分配 ,维护广大教职工的利 益,明确内部分配政策 , 结合我校实际 ,特制定教职工绩效工资 考核发放办法。 一、指导思想 学校以绩效工资为契机 , 建立科学规范的教职工收入分配机 制。 坚持多劳多得 , 优绩优酬的原则 , 激励广大教职工扎实工作 , 开拓进取 , 积极主动地完成各项工作目标任务 , 推动我校持续健 康发展。 二、实施对象 学校在岗的教职工 三、分配原则 1、尊重规律 ,以人为本 2、以德为先 ,注重实绩 3、激励先进 ,促进发展 4、客观公正 ,简便易行 四、分配实施的方法 (一教职工工作量考核分配 优先体现班主任工作 ,超时超量、特殊岗位、突出贡献等方 面的考核发放具体 如下 : 1、 班主任津贴 , 每人每月平均 80 元, 一学期按五个月计算。 依据《班主任考 核办法》发放。 (政教处提供 2、调课费 ,依据考勤制度 ,教师请假需要调课 ,每上一节 课 10 元,自习 5 元。 (教 导处提供 3、超工作量 A 、教师周满工作量 12 节,每超一节补助 1 元。 B 、教研组长每学期每人 100 元。 C 、学校组织的期中、期末考试 ,参加一次奖励 10 元。 D 、参加小考、抽考每人每次补助 30 元。 E 、学校组织教师参加各种比赛活动等超课时补助 ,由组织 科室主任负责 ,分管校长审查 ,校长签字同意后交考核办 (必须 有具体活动的时间、人员、效果等形式 F 、参加升旗仪式和全校教职工大会的 ,参照教师超课时核 查工作量。 G 、管理人员超时超量补助 ,由分管科室主任负责 ,按照教 师标准进行补助 ,由分管校长审查 ,校长同意后交考核办。 H 、假期其它超课时补助由相关科室负责 ,分管校长审查 , 校长签字同意后交考核办。 (二教育教学工作考核分配 工作量考核奖分配后剩余的奖金 , 按照教职工工作量考核结 果, 分专任教师和行政管理及其他测评人员两个系列 (兼课管理 人员按照教师系列考核 分别分两个梯度进行分配 :前 15%每人 奖励 200 元,其余奖金人均分配。 五、其它规定 1、有下列情形之一者 ,本学期不得享受奖励性绩效工资 : (1 违反教师职业道德规范 ,师德考核不合格的 ; (2 本学期无故旷课累计达 5 个工作日的 (含事假累计 超过 30 个工作日 (含的。 (3 因违法违纪或其它他有关规定停发工资的。 2、经教育局批准长期病休的 ,按本学位同职级人员奖励绩 效工资发放。 3、 2003 年事业单位改革时县教育局批准的提前离休人员 , 按省教育厅 ,人事厅 , 财政厅 ,劳动和社会保障厅关于印发《山 西省中小学教职工人员定岗分流安置意见》的通知  (晋教人  [2003]41 号文件规 定执行。 六、本考核方案有校委会解释。 2011.2