集团考勤管理制度.doc

集团考勤管理制度 一、目的 为规范集团考勤管理，强化工作纪律，有效提升员工敬业精神，结合集团实际情况，特制定本制度。 二、适用范围 集团全体员工。 三、权责 1、员工个人负有按时出勤并据实申请、填报各种请假事由的责任； 2、公司各部门负责人负责监督、审核本部门员工的出勤情况； 3、人力资源部负责公司各部门员工出勤情况的日常监督及各部门考勤的统计汇总和审核工作，并执行有关规定。 4、财务部根据人力资源部的考勤统计结果进行薪酬计算与发放。 四、考勤管理规定 1、作息时间 （1）公司工作时间为：周一至周六上午：8：30—12：30下午：13：50—18：00； （2）因季节变化或公司业务发展，需调整工作时间时，由行政部另行通知。 2、考勤制度及相关处理规定 （1）公司实行全员签到考勤制度，员工每日上、下班各打卡一次，每日两次； （2）非正常出勤处理 1：迟到或早退 1员工上下班迟到或早退半小时以内，每次缴纳成长赞助金20元（？），当月累计超过三次，每次缴纳成长赞助金50元。（按事假处理，扣除全勤和一天底薪。）迟到或早退在半小时以上2小时以内，每次缴纳成长赞助金50元（？），当月累计超过三次，每次缴纳成长赞助金100元。（按旷工处理，扣除全勤补贴和3天底薪。）未经请假，迟到或早退达2小时（含）以上的，直接视为旷工。工作时间内未经审批擅自脱岗，参照上述处罚标准执行。 2在应该出勤的时间内，员工因工作原因未按时打卡且有实据证明确实已正常出勤，需在三个工作日内填写《打卡异常说明》，经部门负责人签字（部门负责人由分管领导签字）确认后，报人力资源部备案。《打卡异常说明》见附件一。因个人原因忘记打卡但确有实据证明在规定的时间内正常出勤的，于次月3日前完成《打卡异常说明》补办。忘记打卡但已证实正常出勤的，每次缴纳20元成长赞助金。未在每月3日前主动完成考勤手续补办的，无论什么原因，未打卡的应出勤时间一律按缺勤处理。 3全体员工对《打卡异常说明》需如实申报，发现虚假申报的，该考勤时间视为旷工，除按旷工处罚外，还需每次缴纳成长赞助金200元。各部门负责人对所属人员的《打卡异常说明》真实性负全部审核责任，审核不严的，审核人每次缴纳成长赞助金100元。 3、考勤统计 公司以月为单位计算考勤，考勤周期为自然月当月1日至当月最后一日。人力资源部于次月1日对上月考勤数据进行统计，并于次月5日前（遇节假日顺延）将审批后的统计结果报财务部。驻外项目部办公人员的考勤由所在单位统计后报人力资源部汇总。各子公司考勤统计由子公司自行负责。考勤统计出现差错的，统计人员每次缴纳成长赞助金100元。人力资源部负责人（各独立考勤统计单位负责人）对考勤结果审核不严，出现差错的，按同标准缴纳成长赞助金。 4、旷工的处理规定 （1）凡无故不上班、未按公司规定办理请假手续及续假手续、未获批准的请休假、以虚假理由请假一律视为旷工； （2）当日旷工四小时以内（含四小时）的计半天旷工，四小时以上、八小时以内的计全天旷工，以此类推。旷工以日工资的三倍为基数标准计算并缴纳成长赞助金，同时给予相关的行政处罚。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，当月绩效清零，予以解除劳动关系。 五、加班与调休 公司员工因未完成岗位本职工作，需要在工作时间以外完成工作的，一律不视为加班。因紧急工作任务公司另行要求在非工作日加班的，以半天或一天为单位填写《加班申请单》，经本部门负责人批准后交人力资源部备案。所有加班均需正常打卡考勤。加班给予调休或抵扣事假、病假等方式解决。加班需在本年度内完成调休，因工作原因公司未能安排在本年度内调休的，另行审批。 调休以经审批的《加班申请单》为前提。 六、各类假别 1、有薪假日 员工每年享有国家法定的有薪假日，具体假期安排以公司通知为准。 2、事假 （1）员工凡因个人事宜必须在工作时间内亲自办理的，可申请事假，并填写《请假条》，经按级审批后生效。 （2）员工请假时间最低以半天为计算单位，事假期间扣发相对应日均工资。 （3）员工每月累计事假超过五天，全年累计事假超过十五天者，各项补贴、年终奖将做相应调整，合同签订及工龄工资调整按天数顺延，并影响年度的调薪晋级。 3、病假 （1）员工非工伤去医院就诊、治疗、住院或休息的时间为病假； （2）公司员工请病假，需出示二级或二级以上医院病历。当月累计病假在三天以内，扣除全部病假期间工资的40%；当月累计病假三天以上，扣除全部病假期间工资的50％；连续病假三十天以上，扣除全部病假期间工资的60%，但不低于合肥市最低工资标准的80%。员工提供的病历病情虚假的，所休假期全部视为旷工，并责令其额外缴纳成长赞助金每天500元； （3）员工因突发疾病不能上班，应在上班前电话告知部门负责人，上班后第一时间补办病假手续，否则按旷工处理。 （备注：头疼，脑