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PAGE PAGE # / 6 范文最新推荐 如何包装面试形象的面试技巧 如何包装面试形象的面试技巧： 人们常说佛要金装，人要衣装。其实这话一点也不假。因为包装， 可以说是门学问、是门艺术，它给人一种超凡、脱俗的美感，而这种 美带给人们的效果应该是这样的，视觉美、感觉良好，一切都是从有 益的角度出发，使人一见顿生快感。 且对面试来讲，应试当天的穿 着打扮对录取与否，有着举足轻重的影响，虽说留下完美的第一印象 未必会被录取，但若给人留下坏印象，极可能因而名落孙山。所以， 随着面试日期的到来，仍应花费心思为自己塑造一个良好的外在形 象。 以男性为例： 1、 注意头发修整，如果稍嫌过长，应修剪一下。 2、 避免穿着过于老旧的西装，颜色以素净为佳。 3、 正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。 4、 衬衫以白色比较讨好。 5、 尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见， 太过鲜艳显得花俏，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。 6、 领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。 7、 西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。 8、 西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过份突异 的颜色 9、戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。 女性在应试时则应注意以下几点： 1、 穿着应有上班女郎的气息，裙装套装是最合宜的装扮，勿穿长裤 应试。裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。 2、 面谈时应穿着高跟鞋，最好避免穿着平底鞋。 3、 服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，颜色勿过于花俏，形式亦 不宜暴露。 4、 头发梳理整齐，勿顶着一头蓬松乱发应试。 5、 应略施脂粉，但勿浓妆艳抹。 6、 不宜擦拭过多的香水。 总之，穿着打扮应谨守给人信得过的印象。试想，你去银行存钱， 坐在柜台让你担忧这位行员有无入帐？心头总觉得不安全。 雇主的心 理也是一样，每个公司都希望其职员靠得住而非信不过。 最近，连服装的搭配设计也成为商业的一环，所以对仪容包装缺乏 自信的人，多留心看看别人怎么穿，或请求专家指点也是一个可行的 方法。 这毕竟是一个追求美和协调的时代。 十个面试问题可反问主考官的面试技巧： 面试结束前，若能够提出漂亮的关键问题，说不定，对方会因此而 录用你！ 范文最新推荐 在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就 是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提 出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你 对这份工作有多大的企图心、决心和热情。 因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答 没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、 决心还不够强。 相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适 时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深， 而且你也 能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。 最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将 会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记 10个可以反问 主考官的问题，以便到时候可以提出。 贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分 是我可以努力的地方？ 贵公司是否有正式或非正式教育训练？ 贵公司的升迁管道如何？ 贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有 外派、轮调的机会？ 贵公司能超越同业的最大利基点为何？ 在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让 新进者有发挥的机会？ 贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？ 贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？ 贵公司在人事上的规定和作法如何？ 能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公 司？ 至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司 的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社 会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方 不得不录取你的条件。 面对领导灰色情绪应如何应对的面试技巧： 单位好比一棵爬满猴子的树：往下看，全是笑脸；往上看，全是屁 股。这条看似笑话的短信道出了职场上等级的威力。身为下属，赶上 领导工作忙、气不顺，些微差错，保不齐也会招来一顿狠批；明明是 新来的年轻人犯了错误，领导却把脾气发到老员工身上；看到领导阴 沉着脸，员工也都战战兢兢，大气也不敢喘面对领导的灰色情绪，下 属应该如何应对呢？ 要把握这一点，首先要从领导与下属的关系说起。从心理学的角度 来看，领导的角色很类似于家庭中的家长，尤其类似于父亲；下属类 似于子女。我们小时候大概都有过这样的经验：当家长遇到不顺心的 事，家庭气氛就变得凝重起来，若在这时犯了错，就很可能被家长抓 范文最新推荐 过来