劳动管理制度汇编.docVIP

.专业 .专注 . *********** 有限公司 劳动管理制度 一、总 则 第一条 为规范公司员工考勤 、加班 、休假等日常管理，保障员工正当权益 ，提高工作效率 ，依据国家 《劳动 法》、《劳动合同法 》及 **** 集团有限公司 （以下简称集团公司）《员工守则 》相关规定 ，结合公司实际 ，制定本办法 。 第二条 公司全体员工应严格执行考勤 、加班 、休假管 理制度 。 公司综合办公室负责考勤工作的归口管理 ，综合办公 室指派专人负责考勤工作 ，按规定认真 、及时 、准确地记 录、统计和审核各部门当月考勤 、加班 、休假情况 ，并妥 善保管各种加班 、请假 、休假 、病假凭证 。 各部门负责人应合理安排本部门人员的工作时间 、任 务， 并负责对本部门人员的日常考勤与劳动纪律进行管 理，按规定将本部门人员的考勤情况报至综合办公室 。 二、工作时间 第三条 公司实行每周五天工作制 ，每日工作时间为上 午 8:30 至 12:00 、下午 2:00 至 5:00 。周一至周五固定上班 ， 周六、周日休息 。 第四条 公司可根据运营情况安排员工节假日加班和调 . word 可编辑 . .专业 .专注 . 休、补休。 一般员工因工作实际情况需要加班不能正常休息的 ， 在不影响部门工作的情况下 ，凭《请假申请表 》按本制度第 九条规定流程办理调休 、补休审批 。 员工可调休天数为国家法定节假日外周六与周日的天 数，每月最多调休 2 次，一般每次不得超过 2 个工作日 。 三、考勤管理 第五条 公司采用电子设备考勤打卡 ，员工应严格遵守 公司规定的作息时间及考勤管理 。 1、员工应于上 、下班时考勤打卡 ，严禁故意延时打 卡、伪造加班打卡等弄虚作假行为 。员工因工作需要加班 的，在正常下班时间可不打退勤卡 ，待加班结束后再打卡 下班 ；员工因事需提前离开公司 ，且当日不再返回公司 的，应填写 《外出记录本 》；员工因公需短暂外出 2 小时以 内的 ，其出入可不必打卡 ，事前向所在部门负责人进行考 勤备案 。 2、综合办公室于每月初根据电子打卡设备记录对上月 考勤进行复核 ，考勤记录作为每月薪资计发的依据之一 。 如发现考勤异常而未履行相关手续的 ，工资核算人员根据 考勤打卡记录核算工资 。 3、员工因工作紧急或出差等情况不能打卡的 ，应如实填写 《外出记录本 》，经部门负责人复核确认后 ，于返回工作 2 日内报综合办公室备案 。 无法提供有效 《外出记录本 》 . word 可编辑 . .专业 .专注 . 的，视为旷工 。 4、打卡舞弊的 ，一经发现给予 200 元 / 次的处罚 。 第六条 出勤管理 （一）迟到、早退： 1、按上班时间延迟 1 分钟以上 30 分钟以内到达岗位者为迟到 ；在下班时间提前 1 分钟以上 30 分钟以内离岗者为早退。 2、遇到恶劣天气 、交通事故 、电梯故障等特殊情况 ，经查属实的 ，可不按迟到处理 。 3、一个月内迟到 、早退次数累计达三次的 ，扣一日岗位工资 （1 天岗位工资= 岗位工资/21.75，下同）； 次数累计达五次的 ，扣两日岗位工资 ；次数超过七次的 ，公司将与其解除劳动合同 ，并且不给予解除劳动合同经济补偿 。 （二）旷工： 1、未提前履行报批手续 ，上班时间 30 分钟后到岗者或下班时间前 30 分钟以内离岗的视为旷工半天 。 2、未经准假或假期届满未续假 ，擅自不上班者 ，按旷工处理 。 3、连续旷工 2 天及以上 ，或当月累计旷工 3 天及以上，或全年旷工达 10 天及以上者 ，公司将与其解除劳动合同，并且不给予解除劳动合同经济补偿 。 4、旷工 1 天（次）扣除当天双倍岗位工资 ，并且列入年度、月度绩效工资 。 经请示相应审批权限的领导同意后 ，推迟上班或者提 . word 可编辑 . .专业 .专注 . 前离开的不视为迟到 、早退或旷工 。 第七条 出勤纪律 1、严禁携带违禁品 、危险品或公司规定其他不得带入工作场所的物品进入公司工作场所 。 2、爱护公物 ，未经许可不得私自将公司财物携出公 司。 3、各部门要严格履行职责 ，采取定期和不定期的形式对出勤情况进行抽查 ，并做好抽查记录 。 上班时间不得从事与工作无关事情 ，一经发现给予 100 元 / 次处罚并通报批评。 4、加强经营办公环境管理 ，保持办公区域整洁 、文 明。 全体员工要爱护公物 ，保持办公区域环境卫生整洁 ，物品摆放有序 ，文件保管安全妥当 。 要正确使用办公设备 ，节 约和合理回收利用废旧办公耗材 ，减少浪费 。 推行节约用 电，做到人走灯关 、机停 （电脑 、空调等 ）， 降低消耗 ，确保办公环境整洁 、卫生、安全 。 5、员工上班时间须仪表端庄 ，不得渲染奇异发色 ，盘扎奇异发式 ；不得穿奇异服饰