劳动经济学_歧视定义与类型_8.1.2歧视的定义与类型.pptxVIP

歧视的定义与类型; 指某些具有相同生产率的劳动者，只是由于一些非经济的个人特征上有所不同，而在劳动报酬以及劳动条件等方面受到不平等待遇。 劳动力市场上,具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济的个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。由于一些与劳动生产率无关的因素，难以获得相同工资，这便是歧视。;前市场差别 由于之前的歧视对劳动者工作经验、职业选择、教育程度的影响造成现在劳动者收入水平、职位的差别，叫做前市场差别。前市场差别可能由于很多因素造成，比如社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾，他们的父母可能让儿子上大学而只让女儿读到中学等等。 劳动力市场歧视 劳动力市场歧视是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之间的报酬差别。;歧视是可以衡量的劳动力市场行为结果，如工资、就业水平、晋升机会等。 歧视概念应略去偶然性的常态随机差异，它只包含有规则而不相互排斥的差异。 歧视的概念提出了一个区分引起工资差异的劳动力市场歧视与前市场差别的方法。 例如，由于具有某一标志（如性别、年龄、民族等）的群体，平均生产率水平不同所产生的差异，在性质上可以归为前市场差别；如果生产率水平相同，仅仅由于某一标志（如性别、年龄、民族等）而产生的报酬或工作机会上的差异，可以作为劳动力市场歧视的证据。; 由这些原因引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。;（二）从歧视的内容分类;（三）特殊歧视现象;谢谢观看