南丰镇永联小学教师考核方案.docVIP

PAGE PAGE 3 南丰镇永联小学教师考核方案 （试行稿） 一、考核的指导思想： 为推动学校分配制度改革，建立现代教学管理机制和运行模式，充分体现多劳多得、优劳优酬的分配原则，增强竞争意识，进一步调动广大教师的工作积极性和主动性，不断提高我校的教育教学效率，不断满足广大人民群众对教育发展的需求。 二、考核的内容： 根据“考核的依据”中所规定的内容，结合我校人事分配制度改革的实际，确定考核内容为： 1、师德师风 2、岗位出勤 3、教育教学 4、教育科研 5、其它考核补助 三、考核的原则： 1、坚持公平、公正、公开的原则 2、坚持量化和定性相结合。以量化为主的原则，确实难以量化的采用定性的办法，力求具体、明确。 3、坚持考核与评优、聘任挂钩的原则 。 四、考核的目的： 1、进一步推进我校的人事分配制度的改革。 2、进一步发挥考核的导向作用。 3、进一步推进我校各项工作的深入开展。 4、进一步提升我校的教育教学质量和社会声誉。 五、考核方法： 每月考核一次，每月考核前，教导处组织考核人员填写《永联小学教师考核统计表》，结合考试、竞赛成绩和评优表彰结果以及考勤等情况，确定加减分并归纳考核结果。 六、考核具体内容评价标准 （一）师德师风 内容包括：政治素质，思想作风，道德修养等。具体看：是否热爱祖国，遵守法律，拥护和贯彻党的路线、方针政策，热爱教育事业，为人师表，教书育