酒店薪酬体系方案.docVIP

. 专业.专注 . 目 录 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章  薪酬体系方案原则 适用范围 工资收入组成说明 员工工资收入计算方法 试用期与正式期的工资福利待遇规定 离职工资规定 代扣款项 福利工资 其它 薪酬发放 工资标准划分细则表 . word 完美格式 . . 专业.专注 . 为适应酒店市场经济发展和现代企业制度的要求 ，调整内部分 配结构 ，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度 ，按照酒店经 营理念和管理模式 ，遵照国家有关劳动人事法规 、政策以及公司其 它有外部竞争性及内部公平性为目的 ，本着以岗定薪 、提高劳动效 率、加强酒店薪资待遇的 第一章 薪酬体系方案原则 1、坚持以岗定薪 、按劳分配 ；激励和约束相结合的原则 。 2、坚持工资增长幅度不超过酒店经济效益增长幅度 ；员工实际收 入增长幅度不超过酒店劳动生产率增长幅度和支配原则 。 3、坚持符合酒店专业特色和经营管理特点的原则 。 第二章 适用范围 公司酒店管理部各酒店各部门各级员工 。 第三章 工资收入组成说明 月收入 = 基本工资 + 绩效工资 + 岗位工资 （业务职系和职能职系享有 ） + 职务津贴 （管理职系享有 ） + 工龄工资 + 通信补贴（主管以上管理人员享有 ）； 1 、基本工资 ：是员工工资收入的基本部分 ，以保障员工基本的生活水平，如遇员工加班及休淡季假等按此标准考核 。 2 、岗位工资 （职务津贴 ）：是酒店根据服务行业性质及职责要求提供的工作性补贴 ； 3、绩效工资 （效益工资 ）：是根据酒店的经营效益 、员工工作表现及能力和岗位工作熟练程度等 ，通过目标考核体系的考评结果，由酒店发给的奖励性工资 ，这部分收入属浮动性质 ； . word 完美格式 . . 专业.专注 . 4、工龄工资 ：在酒店连续工作满一年以后的员工 （自入职日期开始计算工龄 ），便可享受由酒店给予的该项补贴 。 发放规定 ：工作满一年以上两年以下的 ，享受 20 元/ 月的补贴 ；以后每增加一年工龄增加 20 元/ 月，最高递增额不超过 元/月。 工龄工资的发放方式为 ：在工作满一年 （对年对月对 日）以后的第二个月开始享受 。（例： 2008 年 1.5-2009.1.5 满 1 年，享受店龄工资的日期为 ：2009.2.1 日开始） 5、年终双薪 ：由于员工的辛勤劳动促进了企业的发展 ，为体现酒店对员工的关心 ，在年末或年初发放年终双薪 。年终双薪发放相当于一个月的工资 。 注：1）年终双薪发放 ：只限于酒店正式的 、并签订了正式上岗劳动合同的员工 。 2）如员工上年度岗位月工资有变化以平均值计算 6、事假为无薪假 ：当日请事假的员工 ，按相关规定扣除当日薪水 （以总收入除以 21.75 天为标准扣除 ） 7、病假：员工请病假 ，须提供县级医院以上有效证明原件 ，方可按照当日基本工资核发工资 。属工伤性质的休假 ，按照酒店工伤管理规定执行 。 8 、旷工：员工旷工属于重大违纪行为 ，若连续旷工 3 天以上，按 照酒店相关管理条例作开除处理 。其中当月旷工 1 天按 3 天扣 发当月综合工资 ，月度累计旷工超过 3 天，将由正式期员工降 . word 完美格式 . . 专业.专注 . 为试用期员工 ，试用期为 1 个月，再次试用不合格者将予以调 岗、待岗、甚至辞退 。 9 、其他有薪假期 ：仅适用于签订劳动合同的正式员工 。年假享受酒店全额有薪假 ，其余假期的薪资待遇按照 《员工手册 》相关规定执行。 第四章 员工工资收入计算方法 1、国家法定假日加班工资 ：遵循国家相关劳动管理条例 ，对法定 假日加班员工进行当日在岗工作的 ，发放加班工资的规定如 下： 具体计算公式为 ：月基本工资 ÷21.75 天×3 倍 2、工资调整 ：员工试用期满及员工岗位变动 ，通过考核 ，并经总 经理签字确认后 ，工资及福利待遇随之发生变化 。 规定：核定为当月 1 日开始生效的 （即考勤月周期首日 ）,当月 工资方可按照调整后的标准计发 ；在其他日开始生效的 ，当月 工资按下列标准计发 = （生效前日标准工资 ×生效前天数 ） + （生效后日标准工资 ×生效后天数 ） 第五章 试用期与正式期的工资福利待遇规定 所有员工试用期为 1-3 个月，试用期工资待遇均为工资总额 的 80%。特殊情况经酒店总经理批准可提前转正 。第六章 离职工资 . word 完美格式 . . 专业.专注 . 1、正式员工 ，按照正常离职手续办理的 ，提前 30 天书面提出离职 的，离职工资结算方法 ：当月实际工作天数 （不含休息日 ）× 日工资标准 （日工资标准 = 岗位综合工资 ÷21.75 天）；未提前 天书面提出离职的 ，离职工资结算方法 ：