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为企业创造财富，是每个员工的使命 《你的工资从哪里来》读后感 你的工资从哪里来？这个问题看似是一个很简单、并不复杂的问题，但要真正回答这个问题，并非是件容易的事。在以往的工作和生活中，我想很少有人好好思考过这样的问题，同样也包括我，我一直认为尽力所能及的力量做好每一项工作就是一个好的员工，却不曾想过这个即简单而又深奥的问题。读了这本书后，对我的触动很大，让我对一个好员工的标准有了新的认识，必然引起我们的深思，简单地讲，只有企业有利润，员工才有工资可拿，没有利润，哪来的工资，企业又不是慈善机构，谁也不会做赔本的买卖。因此说，一名好的员工，就要最大限度的为企业创造更多的经济效益。 我想作为公司的一名员工，作为团队的一份子，我们和公司是紧密相连的，公司的利润是我们工资的唯一来源，每个员工都必须做到尽职尽责的工作，节能降耗，降低生产经营成本，为公司的生存与发展献计献策，同心同德，团结合作，不断创新，对公司忠诚，这些都是作为一个好员工的首要条件。 为公司创造利润是我们的使命，把为公司创造财富当作圣神的天职，要全力以赴的为公司赚钱，也要明白为公司赚钱是我们每一个员工的一种义不容辞的责任，而且应该节能降耗，节俭要从节约成本开始，节俭既能节约资源，也是降低成本的需要，更是作为一个现代企业员工应该具备的基本素质。就拿安全管理来说，平常大家很难看到为公司创造很直观的利润，看到的都是资金的投入，各种防护用品和预防措施完善，没有直接的 产出，没有数字上的经济效益。可从安全管理的重大意义上讲，安全是为生产保驾护航，安全生产的本身就是效益，没有安全，就没有生产的稳定，同时也会给公司财产和员工健康造成损失和伤害，就不会有好的效益。那么我们就面临着做好做坏的结果。我们要对结果负责。大家努力了，做好了，生产就有了保障，生产经营才能正常运行，才有更大的利润，才能产生更好的结果。 利润是大家通过工作绩效创造的，绩效是通过结果和过程来综合考察一个人的能力。高绩效是一个好员工的显著标志，在工作的每一个层面，我们要找到提升自 己工作业绩的有效途径。而且，身为员工，必须懂得 “没有苦劳、只有功劳 ”是现代企业的生存法则，我们强调不应该是过程，而是结果，没有成功就不应该为自己找 任何的理由，要向效率要业绩，要多给公司创造价值，多给老板创造价值，也就相当于创造自身的价值。 为了不断提高自己的工作能力和水平，使工作效果转化为价值，就需要我们不断的学习，不断的提高自身价值。扎扎实实干好每一件事，是我们每一个员工的职责，那么如何才能尽职尽责，取决于我们的工作态度。积极主动与消极被动的工作态度，这两者之间会有天壤之别，我们每个人工作的目的和成果都是不一样的，存在差距的一个主要原因就是态度，良好的工作态度，也是我们走向成功的一个前提。虽然现代化的社会功劳比苦劳重要，但是在工作中，将工作的每一件事踏踏实实的做到位，就是对工作负责任，才能产生好的结果。工作结果的好与差，效率的高与低，直接反应出一名员工的敬业精神、事业心、责任感和基本素质，我想不管做任何工作，只要我们努力学习，充满信心、意志坚定的去做，就一定能够 做好我们的本职工作。 在工作中，我们不仅要全力做好自己的本职工作，也要考虑要怎么样才能更有效的提升我们的工作效率，使工作效果达到最佳，为公司创造更多的利益。努力搞好公司的安全管理是我的首要任务，安全生产工作做的好与差，直接关系到社会影响，关系到全体员工的切身利益，关系到公司生产、经营、管理的最终结果，关系到公司获取利润的大小。因此，就要在日常工作中，抓住安全生产的主要环节，脚踏实地的做好每一件小事，扎扎实实地落实好各种预防措施，营造浓厚的安全氛 围，打造安全文明的生产环境，把安全工作做细、做实；常言到 “危险是永存的，事故是可以避免的 ”，只要我们有了高度的重视，有了足够的保障措施，就能够减少或避免事故的发生，减少了事故，也就为公司创造了利润，为公司赢得效益。 《你的工资从哪里来》带给我的感受有很多，也使我给自己的工作树立了新的标准和目标，从今以后，我会照着这样的标准，发扬自己以前拥有的，也弥补自己的不足，能为公司带来更多的利益，在提高公司效益的同时提高自己，为公司创造更多的利益。 生产部：李久文