amy--酒店人事管理制度.pdfVIP

人事管理制度 聘用规定 一 、 员 工 类 别 ： 1 、 实 习 生 ： 旅 游 学 校 学 生 或 同 类 学 生 被 酒 店 接 受 为 实 习 生 。 实 习 期 通 常 为 6 个 月 至 12 个 月 。 酒 店 不 与 实 习 生 签 订 劳 动 合 同 ， 只 签 订 实 习 协 议 。 实 习 期 满 后 ， 经 考 核 合 格 的 实 习 生 在 正 式 录 用 时 可 免 试 用 期 。 2 、 临 时 工 ： 酒 店 可 根 据 需 要 聘 用 临 时 工 。 临 时 工 的 聘 用 期 将 根 据 需 要 而 定 或 与 该 项 工 作 同 期 结 束 。 3 、 试 用 期 员 工 ： 酒 店 按 试 用 期 条 件 录 用 的 新 员 工 。 在 试 用 期 结 束 时 需 经 考 核 ， 试 用 不 合 格 者 将 不 予 留 用 。 部 门 经 理 可 根 据 员 工 的 工 作 表 现 和 业 务 能 力 情 况 ， 提 出 延 长 或 缩 短 试 用 期 （延 长 最 多 三 个 月 ） 若 员 工 再 次 达 不 到 要 求 ， 工 作 将 被 终 止 。 4 、 正 式 员 工 ： 经 过 试 用 合 格 的 员 工 将 转 为 正 式 员 工 ， 享 有 正 式 员 工 的 待 遇 。 5 、 特 聘 人 员 ： 酒 店 根 据 工 作 和 发 展 需 要 ， 聘 请 具 有 丰 富 酒 店 管 理 经 验 的 高 级 管 理 人 员 及 具 有 专 门 技 能 的 人 员 。 特 聘 人 员 的 面 试 ， 工 资 待 遇 由 总 经 理 批 准 及 签 定 特 聘 协 议 。 二 、 合 同 期 限 / 续 签 合 同 1 、 合 同 期 限 ： 合 同 期 限 一 般 为 一 年 。 试 用 期 满 一 般 为 1 个 月 ， 合 格 后 ， 员 工 的 试 用 期 将 构 成 合 同 期 的 一 部 分 。 2 、 续 签 合 同 ： 合 同 期 满 前 ， 根 据 员 工 表 现 ， 经 部 门 经 理 审 批 报 总 办 经 理 核 准 。 三 、 员 工 招 聘 ： 1 、 酒 店 所 有 的 招 聘 与 解 聘 手 续 由 总 经 理 办 公 室 （简 称 总 办 ） 负 责 ， 并 报 总 经 理 审 批 ， 其 他 部 门 及 人 员 都 无 权 办 理 。 2 、 部 门 需 增 补 人 员 ， 在 部 门 编 制 内 的 报 总 办 ， 由 总 办 负 责 招 聘 。 部 门 经 理 可 参 与 面 试 。 超 出 编 制 的 应 报 总 经 理 审 批 后 ， 由 总 办 负 责 招 聘 。 3 、 酒 店 招 聘 员 工 采 用 公 开 招 聘 ， 公 平 竞 争 ， 择 优 录 用 的 方 法 。 凡 具 有 相 关 文 化 程 度 ， 专 业 知 识 或 工 作 技 能 ， 身 体 健 康 的 人 员 ， 均 可 向 酒 店 总 办 咨 询 及 申 请 职 位 。 4 、 求 职 者 到 酒 店 求 职 ， 须 提 供 有 关 证 件 ， 如 ： 身 份 证 ， 学 历 证 ， 技 术 学 校 等 级 证 书 ， 健 康 证 ， 流 动 人 口 计 划 生 育 证 （非 市 区 人 口 ） 等 。 如 实 填 写 《职 位 申 请 表 》 所 列 各 栏 目 ， 并 愿