员工考核制度(参考10篇).pdfVIP

日期: 精品范文 第1页 共40页 员工考核制度(参考 10 篇) 员工考核制度（一）： 第一条 为保证公司各项政策措施的执行，加强公司人力资 源的开发和管理，特制定本规定。 第二条 本规定适用于公司全体员工 (各企业自定的考勤管 理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。 第三条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第四条 员工正常工作时光为上午 8 时 30 分至 12 时，午 时 1 时 30 分至 5 时，每周六午时不上班;因季节变化需调整工作时 光时由总裁办公室另行通知。 第五条 所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他 人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记 过一次的处分。 第六条 公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打 卡，并负责将员工出勤情景报告值班领导，由值班领导报至劳资部， 劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各 项业务。特殊情景须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟 到或旷工处理。 第八条 上班时光开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟 到论处;超过 30 分钟以上者，按旷工半日论处;提前 30 分钟以内下 页码：第1页 共40页 日期: 精品范文 第2页 共40页 班者按早退论处，超过 30 分钟者按旷工半天论处。 第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权 人)申明外出原因及回到公司时光，否则按外出办私事处理。 第十条 上班时光外出办私事者，一经发现，即扣除当月全 勤奖，并给予警告一次的处分。 第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达 3 次者扣发全勤 奖 50%，达 5 次者扣发 100%全勤奖，并给予一次警告处分。 第十二条 员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给 予一次警告处分;每月累计 3 天旷工者，扣除当月工资，并给予记过 一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登表;副经理以下 人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人 员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假 时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。 出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡 过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用;特 殊情景须报总经理审批。 第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金 200 元。 员工考核制度（二）： 第一条：公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年 终考核等四种。 1。试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个 页码：第2页 共40页 日期: 精品范文 第3页 共40页 月。试用三个月后应参加 试用人 员考核，由试用单位主管负责考核。 如试用单位认为有必要延长试用时光或改派其他单位试 用 亦或解 雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延 长试用，不得超过三个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间 心得报告。 2。平时考核 (1)各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、 学识随时严正考核，其有 特殊功过者，应随时报请奖惩； (2)主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记 录簿内，并供给考核的参 考。 3。年中考核 于每年 6 月底举行，但经决议无必要时可予取消年中考核。 4。年终考核 (1) 员工于每年12 月底举行总考核一次； (2)考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及 人事记录的假勤记录、填 具考核表密送复审。