建设法规(旧)_劳动保护的规定_（案例分析）劳动保护的规定.pptxVIP

建筑法规; 一、 【案例】 1.背景 2011年1月小马应聘到A公司就职，但工作8个月后就与A公司解除了劳动合同，于2011年9月又被B公司聘用。2012年3月小马在B公司工作了6个月后，因家中有事，向B公司提出要求休带薪年假，但B公司说现在公司工作很忙，人手很缺，没有批准小马的休假申请，并回答说小马到B公司工作还没有满一年，不能享受带薪年假。 2.问题 (1)小马在B公司是否可以享受带薪年假? (2) B公司是否可以不批准小马的休假申请? (3)如果小马全年未能享受带薪年假，B公司将按照何标准向小马支付工资?;3.分析 (1)小马在B公司虽然只工作了6个月，但仍可享受带薪年假待遇。2007年12月国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”本案中的小马虽然在B公司工作了6个月，但是在A公司还工作了8个月，其连续工作已超过一年，应当享受带薪年休假。 ; (2)《职工带薪年休假条例》规定:“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数.单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”据此，虽然享受带薪年休假是劳动者的法定权利，但如何安排年休假却是用人单位的权利。在一般情况下，公司安排员工年休假应当统筹兼顾工作需要和员工个人意愿。但如果员工未经公司同意擅自休年假，严重的可能会导致劳动合同的解除。;(3)《职工带薪年休假条例》规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数.单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工???报酬。”需要注意的是，这里的“日工资收入的300 %”，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。就是说，除正常工作期间的工资外.应休未休的带薪年休假折算工资=应休未休的天数X日工资X2倍。 ;建筑法规