员工考勤管理规范2014修改版本7月.pdfVIP

员工考勤管理规定 （2014年第1.0版） 1、目的：为规范考勤管理，保证良好的工作秩序，加强劳动纪律，特制定本规定。 2、适用范围：本制度适用于江苏冠宇全体员工，各项目公司参照执行。 3、主管责任人：各级单位综合办负责人 4、执行部门：各级单位综合办、各级用人部门 5、职责划分： 5.1公司综合办公室职责：负责对全体员工的考勤管理；各分子公司/单位员工考勤管理的指导、监 督和检查；负责考勤制度的修订与解释； 5.2综合办公室负责所辖单位员工考勤管理的制度执行与解释； 5.3各级管理人员依照公司授权进行员工出勤状况的监督与审核、审批。 6、管理规定： 6.1工作时间规定 6.1.1根据《劳动法》相关规定，结合公司各岗位性质，公司分别实行每天8小时工作制标准工时制、不定时工时 制和综合计算工时制。 6.1.2职能部门员工实行每天8小时标准工时制。即：每周一至周五8 ：00-17 ：00 （其中：12 ：00-13 ：00为休 息时间）。周六、周日为轮休日，轮休日内各部门如需安排人员值班的，可在其他时间安排补休。 6.1.3非职能部门根据经营生产管理需要，可对部分岗位实行轮休制或灵活排班处理，排班结果报对口综合办公室 备案后执行。 6.1.4公司考勤周期为每月1 日到当月最后一日。 6.2上下班考勤管理 6.2.1正常考勤 6.2.1.1公司实行全员脸谱识别考勤管理，员工上、下班均需脸谱识别打卡，中间休息时间不计入当日出勤。 6.2.1.2员工因特殊原因无法进行脸谱考勤的，应在第一时间通过综合办进行考勤脸谱重新登记。如登记后仍无法 进行脸谱考勤的，可在综合办公室指定位置通过手工考勤进行考勤登记。 6.2.1.3实行轮班制的岗位，上、下班考勤时间依据公司审批后的排班表的上、下班时间，考勤地点由综合办公室 根据实际情况予以安排。 6.2.1.4员工工作日内因公外出或参加公司统一组织的集体活动而无法进行脸谱考勤时，以员工本人或组织部门填 报的《员工外出单》进行考勤处理。 1 6.2.2异常考勤 种类 类别 定义 违纪处罚 1）主管级以下员工20元/次； 迟到 上班后30分钟内(含30分钟)的打卡行为； 2 ）主管及享受主管级待遇（含）以上, 总监级以下员工40元/次； 3 ）总监级（含）以上人员100元/次； 上班期间非因工作需要或未经上级批准离开工 4 ）月度累计迟到八次及以上，除按规 擅离职守 作岗位10分钟（含）以上，30分钟（含）以 定扣除相应工资处罚外，并按严重违反 内的行为。 公司规章制度，予以解除劳动合同，且 考勤异常 不予任何经济补偿。 早退 下班前30分钟内(含30分钟)的打卡行为； 1）主管级以下员工40元/次； 迟到时间在30分钟（含）以上，60分钟以下 2 ）主管及享受主管级待遇（含）以上, 严重迟到 的行为。 总监级以下员工80元/次； 擅离职守时间在30分钟（含）以上，60分钟 3 ）总监级（含）以上人员200元/次。 严重擅离 以下的行为。 4 ）月度未打卡、漏卡八次及以上，除 员工因个人原因在上班时漏打卡的行为；