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第 第 PAGE # 页 共 6 页 管理者领导力模型形成的五个阶段 根据多年的实践和研究，我把一个管理者的领导能力模 型形成分为五个阶段： 、自我成长与临危受命 ; 、服从与探索 ; 、大胆实践与风格形成 ; 、管理创新和与时俱进 ; 、人性理解与颠覆性的贡献。 、自我成长与临危受命 在工作实践中，管理能力的第一步很有可能是临危受命 和自我成长，但自我成长还只是停留在“假设可以启用的阶 段” ，而临危受命就不一样了，是“可以启用阶段” 不论是自我成长还是临危受命我都恭喜你，已经进入了企业 管理的范畴，当然要将管理进行到底并为结果负责才会受到 组织的尊重。自我成长的过程是很漫长的要不断地