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（六）无效合同 1、劳动合同无效的原因: 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 构成要件: A、必须有欺诈、胁迫、乘人之危的故意,明知自己提供的情况虚假、或明知对方处于危难,希望或放任对方陷入错误意思表示发生; B、实施了欺诈、胁迫或乘人之危的行为; C、受欺诈、胁迫、被乘人之危方因此行为在违背真实意思的情况下订立或者变更了劳动合同。 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 违反法律、行政法规强制性规定的。 第二章 劳动合同的订立 * 2021/3/17 2、无效合同的确认机构 劳动争议仲裁机构或者人民法院。 3、无效合同的法律后果 （1）支付劳动者工资,劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 （2）赔偿损失。 第二章 劳动合同的订立 （六）无效合同 * 2021/3/17 第三章 劳动合同的履行和变更 （一）履行 1、劳动合同履行的原则 实际履行 亲自履行 全面履行 协作履行 2、用人单位下列事项变化时,劳动合同继续履行: （1）变更名称; （2）法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变化; （3）用人单位发生分立、合并。 * 2021/3/17 （二）变更 1、劳动合同变更的条件: 协商一致变更; 劳动合同订立时所依