宁波三中岗位设置首次申报及聘任方案.pdfVIP

宁波三中岗位设置首次申报及聘任方案 (2011 年 3 月 31 教代会通过 ) 为积极稳妥地推进我校人事制度改革，顺利地实施《宁波三中岗位设置实施方案》 ，根据《宁波市教育 局直属事业单位岗位设置管理实施意见》 （甬教人〔2010 〕323 号）、《宁波市教育局直属事业单位岗位设置 管理实施办法（试行） 》（甬教人〔2010 〕428 号）、《关于统筹调整市教育局直属学校专业技术岗位结构控 制比例的通知》 （甬教人〔2011 〕4 号）等文件有关精神，结合我校实际，特制定岗位设置首次聘任方案。 本方案仅用于岗位设置工作的首次申报及聘任，岗位设置工作入轨后的申报及聘任办法另行制定。 一、专业技术五级岗位 1. 基本条件 （1 ）师德高尚，能自觉抵制不正之风，不进行有偿家教，得到学生、学校和社会的一致好评。 （2 ）教育理念先进、教学业务精湛、教学效果显著，在本市具有一定的知名度，得到同行专家的公认。 （3 ）认真完成学校分配的教育教学任务。 （4 ）任现职来历年学校年度考核合格以上（至少一次为优秀） 。 （5 ）具备在高级教师岗位上任职满 11 年的年资。获得宁波市名校长或名师（人才引进教师具备相当于 宁波市名师） 、宁波市骨干教师、宁波市城区骨干教师称号的高级教师，其年资可分别放宽 5 年、 3 年、 1 年。任高级教师以来担任班主任工作每满五年可放宽年资 1 年。 2. 若符合上述 “基本条件 ”的申报人数多于核准的本级岗位数时，满足下列条件居多者优先考虑。 （1 ）获得宁波市名师（名校长） 、宁波市骨干教师、宁波市城区骨干教师称号，或获得教育教学业务比 赛市级（市教育局或市教研室认可）一等奖以上。 （已用于放宽年限的教师，此条不重复考虑） （2 ）任班主任、年级组长、教研组长、中层以上干部 5 年以上，且任职考核合格。 （已用于放宽年限的 教师，此条不重复考虑） （3 ）获市级以上优秀教师称号、王宽诚育才奖等被市委或市人民政府表彰的奖项，或任班主任的班级 获市级以上德育工作荣誉称号的。 （4 ）在本学科核心期刊上发表专业论文 3 篇以上，或教育教学研究成绩卓著，主持或作为课题组核心 成员参加市级以上教科研获奖课题，或学科论文获省级（省教研室或省教科院认定）二等奖以上。 （5 ）在教育、教学、学科竞赛辅导、体育项目竞赛指导、指导研究性学习、社团活动等方面取得显著 业绩，在教职工中有较高公认度，且在市内外享有一定的知名度。 （6 ）已达 30 年以上教龄，仍在一线从事教学工作，且达到规定的工作量。 3. 正教授级高级教师、省特级教师，直接进入五级岗位。 4. 教龄满三十五年的教师，其年资可放宽 1 年。 二、专业技术六级岗位 1.基本条件 （1 ）师德高尚，廉洁从教，得到学生、学校和社会的一致好评。 （2 ）教学理念先进，教学经验丰富，教学效果突出，在本校范围内教学、教改和教研中起指导和示范 作用。 （3 ）认真完成学校分配的教育教学任务。 （4 ）任现职来历年学校年度考核合格以上。 （5 ）具备在高级教师岗位上任职满 5 年的年资。获得宁波市骨干教师、宁波市城区骨干教师称号的高 级教师，其年资可分别放宽 3 年、 1 年。任高级教师以来担任班主任工作每满四年可放宽年资 1 年。 2. 若符合上述 基本条件“ ”的申报人数多于核准的本级岗位数时，满足下列条件居多者优先考虑。 （1 ）获得宁波市骨干教师、宁波市城区骨干教师称号，或获得教育教学业务比赛市级（市教育局或市 教研室认可）二等奖以上的。 （已用于放宽年限的教师，此条不重复考虑） （2 ）任班主任、年级组长、教研组长、中层以上干部 3 年以上，且任职考核合格。 （已用于放宽年限 的教师，此条不重复考虑） （3 ）个人或任班主任的班级获局级以上德育工作荣誉称号或局级