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外企高管面试技巧 在求职前一定要针对不同的应聘单位做足功课，并要根据企业的不同，适当调整自己的表现。以下是小编整理的外企高管技巧，欢迎阅读。 一、外企面试的常规流程 通常来说，外企面试分为三轮： 第一轮面试： 一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人出发，请你用英语做一个。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。 所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。 然后迅速进入正题， 或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。 第二轮面试： 由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例， 或者自身的业务强项 1 等。 第三轮面试： 如果前面都很顺利，最后一轮面试一般就是和公司的高管面对 面了。外企的高管一般是老外，当然面试就变成全英语的了。面试在 求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。 而英语面试又是比较难 的一环，第三轮当然是难上加难。 高管询问的问题一般会和公司精神、 企业文化、个人品质、福利薪水有关。面对外国老板连珠炮似的提问， 如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，合乎口味，那么肯定 会大大增加你的录取机会。 二、外企面试常见 36 个问题 Common questions ： 1． Tell me about yo