劳动关系与劳动合同-冯婧-新版讲解.ppt

? （一）劳动者可以立即解除劳动合同的情形 ? 用人单位以暴利、威胁或非法限制人身自由的手段强 迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令危险 作业危害及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除 劳动合同，不需事先告知用人单位，因为劳动者在面 临人身危险时，不可能先履行告知义务后再解除劳动 合同。 ? （二）、 劳动者可以 随时通知 用人单位解除劳动合同 的情形。 ? 包括： ? （ 1 ）用人单位未按合同约定提供劳动保护的； ? （ 2 ）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的； ? （ 3 ）用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害 劳动者权益的； ? （ 4 ）用人单位因本法 26 条一款规定情形致使合同无 效的； ? （ 5 ）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的 情形。 ? 2 、 劳动者在 试用期内 可以 提前三天通知 用人单位解除 合同。 ? （三）用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同情 形 ? 《劳动合同法》除了延续《劳动法》 25 条规定以外， 另外增加了： ? 1 、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提 出，据不改正的。 ? 2 、 劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危、使用人单 位在违背真实意思情况下签订劳动合同的致使劳动合 同无效的。