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招聘面试，请说 “标准 ”普通话 _模板 每周末， 上海 大小数十 招聘会， 聚集数万名来自全国各地的求 者， 演 数十万次面 交 ， 达成数千个 用意向。 在 了一整天的 与被 之后， 相信最想了解的是每 次成功或失 的原因。 本 者每周末在沪上各大招聘会 采 ， 与求 者一起体 聘 程中的欣喜、焦 和困惑。 “ 兵法 ”推出 “才市求 ‘一点通’ ” 目， 把 者在交 流会 的 下来， 告 求 者哪些行 是需要注意加以改 的， 哪些行 是不可取 的，而哪些又是 得推广的。目的是 求 者 用的求 指 。 回放 某大型招聘会上。 者在某知名公司招聘 位旁 足。 不到 1 分 ，就 有求 者向招聘 人 上 ，双方的面 由此开始。 招聘官看了 后 点 ：某重点大学市 ， 1 年工作 ，性格外向，有 合作精神和沟通能力， 要求 聘市 、 售等相关工作 ?? 快速 完 后， 招聘官 开始提 。 数 回合之后，招聘官基本提 完 ， 从他的表情看， 面 者的回答 是 意的。 招聘官突然 道： “你老家在河南？来上海多久了？ ” “是河南 村的，来上海近一年了， ”求 者回答 。 “好了，今天的面 到 里，如果 取会在一周内通知。 ”招聘官 束了 。 求 者走后， 者上前。 招聘官告 者，此人基本符合 位条件，只可惜普通 音不 准，个 常用 吐字不准， 音 重。他 聘的 位是整天接触客 的 售工程 ，如果普 通 不 准， 会影响公司形象， 而影响 售工作。 然公司在招聘 本地和外地求 者 一 同仁，但如果 言能力太弱，是不会 取的。 求 “一点通 ” 者随机采 了数家招聘公司 人后 ，大部分公司都 求 者的 言 范有潜在要 求。招聘方普遍表示，如果求 者有 重 音，一般不会考 。 售、客 服 、主持、礼 、公关、 技 支持以及公共服 的各 位， 言的要求更高， 比如荷 行理 理 位要求中就写明需掌握 “ 准普通 ”。 然大多招聘广告上没有明确指出此 要求， 但 在面 程中， 流利的 准普通 是入行的基本 。 公司招聘方表示， 目前求 者人人知 道英 口 能力的重要性，可大多忽 了母 的重要性。其 一口 准且流利的普通 ， 能 招聘官良好的第一印象，表 出自身 秀的 素 。此外， 也是 人思 能力、 自信心和沟通能力的体 。 也 有求 者 企 “ 准普通 ”的要求不以 然， 其 ， “普通 不好会影响就 ” 象随 着社会 的 展将日益凸 。 者前 段从 “世博会 言 境建 国 ”了解到， 为进 一步 施 《国家通用 言文字法》 ，更好地建 2010 年世博会 言 境， 上海 立地方 法 推行 范 字和推广普通 。立法提出， 中 、 校、 大学等院校都要 学生 行普通 的培 和 ，大学生 ，普通 水平要达到二 水平。届 ， 无 是上海本地生源 的学生， 是外地生源的学生， 都需要参加相关的普通 培 及 。 如果达不到相 的 准，就需要通 自 参加培 不断接近 准。 此外， 推出的法 包括商 、旅游等 众多 域在内的公共服 行 将不 提出 “要推广普通 ”的要求，更提出 “要推广普通 ”。待到立法正式出台的 候，也 不 公 、教 、播音 等 需要普通 等 ，公共服 行 可能也会因 一 普通 等 而更加青 你， 普通 水平的高低成 影响就 的关 。 在求职面试中 ,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。 然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的 ,我们权称之为 “高 级”错误。笔者总结近 10 年跨国公司人力资源管理工作之经验 ,列举出常见的十二种 “高级 ” 错误 ,与读者切磋。 一、不善于打破沉默 面试开始时 ,应试者不善 “破冰 ”(英文直译 ,即打破沉默 ),而等待面试官打开话匣。面试中 , 应试者又出于种种顾虑 ,不愿主动说话 ,结果使面试出现冷场。 即便能勉强打破沉默 ,语音语调 亦极其生硬 ,使场面更显尴尬。 实际上 ,无论是面试前或面试中 ,面试者主动致意与交谈 ,会留给 面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 二、与面试官 “套近乎 ” 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的 ,因为面试中双方关系过于随便或过 于紧张都会影响面试官的评判。 过分 “套近乎 ”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内 , 作好专业经验与技能的陈述。 聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单 位,从而表现出您对这家公司的兴趣。 三、为偏见或成见所左