酒店员工福利管理制度.pdfVIP

1、目的 贯彻实施员工福利政策， 体现酒店对员工的关怀和爱护， 增强酒店的凝聚力 和员工对酒店的归属感。 2、适用范围 2.1 本制度适用于酒店各项福利工作。 2.2 行政人事部为本文件归口管理部门。 3、职责 3.1 行政人事部负责酒店薪酬福利制度的制定、修订及酒店年度福利预算编 制。 3.2 行政人事部负责本制度执行与总体实施情况掌控。 3.3 各部门负责所属员工的福利建议。 4、福利体系 4.1 有薪假期：见《河北华威酒店有限公司休假管理规定》 4.2 住宿规定 4.2.1 酒店对外地来酒店工作的员工提供住宿，具体标准如下（暂定） 职位 住宿规格 住宿标准 备注 1、提供上下铺双人床 2、配备床上用品一套 （垫褥一张、枕头 符合条件者须向行政 基层员工 6—8 人/ 间 一个、被子一床、床单一张） 人事部申请。 3、配备空调 / 贮物柜等简单的家具 1、提供上下铺双人床 2、配备床上用品一套 （垫褥一张、枕头 符合条件者须向行政 主管级员工 4—6 人/ 间 一个、被子一床、床单一张） 人事部申请。 3、配备空调 / 贮物柜等简单的家具 1、配备席梦思床 /空调/ 电视等常用家具 符合条件者由行政人 部门经理级 2 人/ 间 2、配备床上用品一套 （垫褥一张、枕头 事部安排 一个、被子一床、床单一张） 1、配备席梦思床 /空调/ 电视等常用家具 总监级以上 单人间 2、配备床上用品一套 （垫褥一张、枕头 由酒店统一安排 一个、被子一床、床单一张） 4.2.2 宿舍住宿管理详见《华威酒店有限公司员工宿舍管理规定》 4.3 交通补贴 4.3.1 对使用私家车上下班和外出的经理 (含 )级别以上员工按月给予交通补 贴 4.3.2 非经理级别员工外出办事原则上可享受酒店派车服务 ,若使用私家车外 出办事可按月给予一家的交通补贴 4.3.3 具体交通补贴标准如下 (暂定 )： 职位 补贴标准（按月） 补贴方式 基层员工 私家车外出办事按 1 元/公里数报销费用 单次申报 在额度内月度报销油票，因特殊情况 部门经理 300 元/月 超出部分需另行审批 在额度内月度报销油票，因特殊情况 总监级 500 元/月 超出部分