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安全教育培训管理制度
1、目标和适用范围
1.1目标:为提升企业全员安全意识，促进安全技术、职业健康知识普及和提升，有效控制工伤事故和预防职业病发生，特制订本制度。
1.2适用范围:适适用于企业所属各单位及外委、外协单位各相关方安全教育培训管理。
2、职责
2.1安环部
2.1.1制订企业年度安全生产及职业健康教育培训计划，在每十二个月12月上旬前提交人力资源部，并帮助做好安全生产及职业健康教育培训工作落实；
2.1.2监督、检验、指导各部门安全生产及职业健康教育培训实施情况；
2.1.3负责经企业同意、由本部门实施培训项目标组织实施，并建立安全教育档案；
2.1.4对本部门职员安全生产及职业健康教育培训负责。
2.2人力资源部
2.2.1将企业年度安全生产及职业健康教育培训计划纳入企业年度培训计划，并报企业同意下发；
3.1.2负责组织实施经企业同意下发安全生产及职业健康教育培训，做好培训统计，对培训效果进行评定；
3.1.3建立对应职员培训教育档案包含教育台帐、培训统计（考勤表、教育纲领、考试考评情况、效果评定）等。
2.3其它部门
2.3.1制订本部门安全生产及职业健康教育培训计划，并在在每十二个月11月底前提交安环部。
2.3.2负责经企业同意、由本部门实施培训项目标组织实施，并建立安全教育档案。
2.3.3对本部门职员安全生产及职业健康教育培训负责。
3、新进企业职员三级安全教育
3.1新进企业人员，指新进企业职员、劳务输入人员和来企业实习人员。
3.2新进职员三级安全教育指企业级、部门（车间）级、班组级安全教育。未经三级安全教育或安全考试不合格者不准上岗。
3.3三级安全教育实施
3.3.1企业级安全教育，由人力资源部负责组织实施，安环部帮助施教；
3.3.2部门（车间）级安全教育，由部门(车间)责任人根据人力资源部培训要求组织实施；
3.3.3班组级安全教育，由班组长负责具体实施。
3.4三级安全教育培训内容
3.4.1企业级安全教育培训关键内容：安全生产基础知识；本单位安全生产规章制度；劳动纪律要求；作业场所和工作岗位存在危险危害原因、防范方法及应急方法；相关事故案例等。
3.4.2部门（车间）级安全教育培训关键内容：本部门（车间）安全生产情况和规章制度；作业场所和工作岗位存在危险危害原因、防范方法及应急方法；相关事故案例通报警示等。
3.4.3班组级安全教育培训关键内容：岗位安全操作规程；生产设备安全装置、劳动防护用具（用具）性能及正确使用方法；事故案例等。
3.4.4培训课时：不得少于24课时。
3.4.5新职员进行企业三级安全教育后，应填写《职员三级安全教育卡》，每一级必需有受教育者和教育者署名。合格后才能发放领取防护用具进入工作岗位。《职员三级安全教育卡》由安环部负责制作发放，平时由各部门保管，年底汇总交安环部统一存档。
4、特种作业人员安全培训、复训教育
4.1企业特种作业人员包含：电工、电焊工、起重工、厂内机动车辆驾驶员、压力容器工、危化品检验工等。
4.2特种作业人员必需参与安全技术培训，经考试合格取得特种作业操作证后方能独立上岗操作；特种作业人员必需参与三年一次复训年审。
4.3人力资源部对特种作业人员培训、复训作出统一教育计划而且负责组织实施，各单位认真组织、主动配合参与培训，做到培训、复训率达100%。
4.4人力资源部在下达培、复训计划时，应同时下达健康检验计划。特种作业人员健康检验由指定专门职业健康病医院负责。
5、中层及以上干部安全教育
5.1安全管理部门责任人培训，由人力资源部依据上级部门要求送培，必需取得安全生产管理人员上岗资格证方可任职。
5.2其它中层及以上干部安全教育通常每十二个月进行一次，由人力资源部根据要求课时统一下达教育计划并负责组织实施。培训率应为100%。
5.3培训内容：
5.3.1国家相关安全生产方针、政策、法律法规、相关标准及相关行业规章、规程和规范；
5.3.2安全生产管理基础知识、方法和安全技术，相关行业安全生产管理专业知识；
5.3.3重大事故防范、应抢救援方法及调查处理方法，重大危险源管理和应抢救援预案编制标准；
5.3.4中国外优异安全生产管理经验；
5.3.5经典事故案例分析等。
5.4培训课时：安全生产管理培训时间不得少于24课时，每十二个月再培训时间不得少于8小时。
6、班组长安全教育
6.1培训对象为各部门（单位）班组长
6.2班组长安全教育每十二个月进行一次，由人力资源部统一下达教育计划并负责组织实施，培训率应为100%。
6.3班组长安全教育内容应包含法律法规（如：《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》等）、企业关键安全规章制度、班组安全管理知识、劳动防护用具使用知识和安全技术基础知识、危险源辨识和风险控制、应急处理和救援等。
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